採用代行メディア
SaiDai
採用代行に特化した株式会社プロ人事が運営する
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採用に関するあらゆるお悩み解決の糸口となる記事を
お届けしています
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「採用候補者が全然集まらない…」
「欲しい人材となかなか出会えない…」
「せっかく採用できたのに内定辞退されることが増えてきた…」
そんな採用に関するお悩みへのヒントがきっと見つかります！
採用代行(RPO)
売り手市場による採用の難化、オンライン対応、多様な採用手法の登場などにより人事担当者の業務は年々増えてきています。
採用業務を社内メンバーだけで行うことに限界を感じている企業も多いのではないでしょうか？
そんなときに検討して頂きたいのが採用代行（Recruitment Process Outsourcing = RPO）です。
採用代行のメリット、委託できる業務の内容、採用代行業者の選び方などを紹介しています。
採用代行について知りたい方はこちら！
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ダイレクトリクルーティング
採用に力を入れている企業が続々と導入しているダイレクトリクルーティング。
ダイレクトリクルーティングとは求人広告を出して志望者を募る”待ち”の手法ではなく、企業が積極的に欲しい人材に声をかけていく”攻め”の手法として注目されています。
「ダイレクトリクルーティングって何？」
「興味はあるけど始め方がわからない」
「導入してみたけど、うまく採用に繋がらない…」
そんなお悩みを解決します！
ダイレクトリクルーティングに興味がある方におすすめ！
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面接
「オンラインだと学生の本質が見えづらい…」
「面接後の辞退者が増えてきた…」
「早期離職者を減らしたい」
そのお悩み、面接のやり方に問題があるのかもしれません。
面接のお悩みを解決します！
面接官に読んでほしい！
面接官に読んでほしい！
よくある質問
Q：具体的に何をしてくれますか？
採用に関するあらゆる業務、一般的に人事部でされている業務はすべて対応可能です。
例えば、応募者対応やダイレクトリクルーティング運用代行、スカウト代行など実際の採用業務や、戦略アドバイスに研修までなんでもお任せください！
Q：最低契約期間はありますか？
柔軟に活用いただくため、最低期間は設けていません。
ただし、サービスの内容によっては３か月、６か月など経過しないと判断できないものもありますので、個別に最低期間を設ける場合もございます。その際にもできる限り柔軟に対応いたしますので、まずはお問合せください。
Q：自社に採用代行が合うのか分からないのですが…
「人材の採用に力を入れている」のであれば、基本的にどのような企業にもマッチします。
あえていうならば、「採用のオンオフを柔軟に対応できる」「採用人事の経費を変動費にできる」という点において、ベンチャーやスタートアップ企業は特にメリットが大きいといえます。
また、「繁忙期のみ外部のプロがサポートすることで、人事部の人件費を抑える」ことを目的とした大手企業にもご好評いただいています。
弊社では柔軟にカスタマイズ対応していますので、自社独自のプランを導入いただくこともできます。
質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください
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