ホワイト企業– category –
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「意味ない」なんて言われない!1on1 ミーティングの方法とは?おすすめ5選【1on1評価シート付き】
1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。 -
【企業向け】エンゲージメントを高めるにはどうするべきか!?
従業員が長く勤めていれば自然と愛着が湧くと思われていましたが、現代においてはそうもいかなくなっています。そこでこの状況を打破するために注目をされている【エンゲージメント】について解説いたします。 -
【採用コンサルタントが解説!】ダイバーシティのあり方とは?8つの要素や注意点
近年重要視されている「ダイバーシティ(多様性)」。これを企業で実践するにはどのようにすべきでしょうか。年齢や性別、国籍など8つの考え方と、推進する上での注意点や具体事例について、採用のプロが詳細を解説します! -
【従業員満足度(ES)を上げるにはどうするべきか?】調査方法と採用に活用するポイントを解説!
近年重要視されるようになってきた「従業員満足度(ES)」。自社の従業員満足度を調査するためにはどのような方法をとるべきか。また得られた調査結果を活用して「採用」に役立てるポイントをこちらの記事で紹介していきます。 -
【企業向け】これでブラック企業とは呼ばせない!3つの原因と対策をご紹介!ブラック企業から脱却するフローも解説
「ブラック企業」と評価されて悩んでいる企業の方必見!なぜそう言われてしまうのか?その原因と対処方法、さらにはホワイト企業になるためのノウハウについて、採用代行として様々な案件を請けてきた採用のプロが丁寧に解説しています! -
※【3つの手法】ホワイト企業と認識されるメリットとは?アピールポイントを紹介・解説
「応募しようとしている会社がホワイト企業なのか」ということは、応募者が企業を選ぶ際の1つの指標。ではホワイト企業と認識してもらうためにはどうすれば良いのでしょうか?定義やメリットと併せて、企業がやるべきことについて採用のプロが詳しく解説します!
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