新卒採用– category –

世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説！

合同説明会では学生に自社を知ってもらい、直接アプローチすることができる貴重な機会。しかし、せっかく準備をしたのにうまくいかなかったという企業も少なくないのではないでしょうか？今回はそのような企業様におすすめしたいプロ人事の説明会代行サービスをご紹介！

採用選考の段階で応募者とやり取りをする際、途中で連らk樹が途絶えて音信不通になることにお悩みの採用担当者様もおわれるのではないでしょうか。本記事では、求職者からの貴重な応募を選考過程で途切れさせることなく、いい人材の確保に繫げて行く為にどのような対応をすればよいか、対策法を解説

新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。

意外に難しい採用業務である面接日程調整。手間がかかる上に、調整に手間取ると最悪な場合、優秀な人材と逃してしまうケースもあります。今回は、この面接の日程調整における手間をなくす日程調整代行サービスについてご紹介！

採用活動の中でも大きなイベントである合同説明会ですが、なかなか思ったよりも人が集まらなかったりうまくいかなずに悩んでいる方も多いかと思います。今回は、この合同説明会について、なぜ行うのかその目的は何か、やらなければならないことはなにかについて採用支援の会社が解説致します

合同説明会の当日慌てないようにするには、万全に準備をしておく必要があります。そこで今回は、採用のプロが合同説明会を成功させるため事前準備のポイントについて解説いたします。

昨今、注目を集めている【リファラル採用】。リファラル採用は、自社の社員が地友人や知人を会社に紹介するとい制度となっていおり、現場の社員の協力が不可欠となっています。今回は、リファラル採用について社内で定着をさせるにはどうするべきか解説！

社員が自社で一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介する採用手法となる【リファラル採用】について、成功させるにはどのようなことをするべきか具体的な規定とともに解説！

近年、注目を集めている【リファラル採用】。社員が、一緒に働きたいと思う友人や知人を自社に紹介するといういうもので、ミスマッチの防止やコスト面でメリットがある反面気をつなければならない点もあります。今回は陥りやすい失敗や成功に導く対策について採用のプロが解説

現場の社員が一緒に働きたいと思う友人・知人を自社に紹介する【リファラル採用】について、ミスマッチの防止やコスト面でもメリットがあるのと同時に運用に関して気をつけなければならない点があります。今回は、リファラル採用の運用に関して失敗事例を紹介するとともにその対策について解説

コロナが流行し、感染対策としてオンライン面接が導入された企業が増加しましたが、コロナ感染が落ち着きを見せつつある今、今後面接をどのように実施していくべきか。オンラインと対面どちらの形式をとるべきなのかについて解説いたします。