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コロナが流行し、感染対策としてオンライン面接が導入された企業が増加しましたが、コロナ感染が落ち着きを見せつつある今、今後面接をどのように実施していくべきか。オンラインと対面どちらの形式をとるべきなのかについて解説いたします。

withコロナのなかで、どのような対面面接を行っていくべきか。今回は採用のプロが感染対策意識し応募者に配慮した対面面接の実施方法について解説いたします。

リクルートキャリア等で行われているソーシャルスタイル理論とはなにか？ソーシャルスタイル理論は採用の現場で用いられている心理学のテクニックよりもシンプルでかつ効果が出やすいテクニック手法となっており、実践で利用しやすいものになっています。今回はこのソーシャルスタイル理論について採用のプロが解説いたします。

応募者に魅力を感じてもらうために、面接官はどのようなことに気をつけるべきなのか。今回は、採用のプロが面接で使える心理学のテクニックを５つご紹介させていただきます。

昨今注目を集めるようになった【面接官トレーニング研修】導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は、面接官トレーニングのメリットや基本的なフローについて徹底的に解説いたします。

採用代行業務の一つである面接についてどのように代行を行っているのか。そもそも面接の代行を依頼することによるメリットとはなにかこれらの疑問について採用のプロが解説いたします。

人事担当者が採用の質を上げるうえで欠かせない「面接官トレーニング」。そのメリットと目的に加え、具体的な内容などについて、「株式会社プロ人事」が実施している内容を一部公開いたします。

同じ会社内でも採用業務の向き不向きは人それぞれ。そこで仕事内容を紹介するとともに、向いている人・向いていない人の詳細について、採用のプロが詳しく解説します！

昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニング。面接官トレーニング導入を検討している企業様向けにプロ人事が実施している面接官トレーニングのプログラム内容について紹介していきます。紹介に際して無料で研修の一部資料についてもご提供いたします！

昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニングについて、実施を検討している企業は増加しています。しかし、実際にどのような内容を実施していくのかイメージができないという方も多いのでないでしょうか。そこで採用のプロがオススメする面接官トレーニングに関する本を５冊紹介いたします。

採用活動において面接官は重要な役割を担っています。人材獲得の要となるこの面接官が応募者から魅了に感じてもらえるようになるための５つのポイントをご紹介します。

デジタルネイティブである「Z世代」について、採用を行う人事担当者の間で認識されはいるものの、具体的対策はまだ追いついていません。そこでZ世代に向けた採用手法としてダイレクトリクルーティングの活用やカジュアル面談の導入、面接官のトレーニングや予算の考え方など、最新の採用手法に詳しい「プロ人事」がもれなく解説します！