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ダイレクトリクルーティング・スカウト代行は

人事のプロ
お任せください!

ビジネスパーソンの握手

こんなお悩みはありませんか?

ダイレクトリクルーティングが必要。
 でも、いったい誰が運用するの?

採用終了後も、人事を正社員で
 雇い続けるのがもったいなく感じる

採用プロジェクトを立ち上げることに。
 しかし、ノウハウがない

アロー

そのお悩み、
「プロ人事」が解決します。

プロフェッショナル

私たち「プロ人事」は「採用代行」に特化した専門の企業です。
本当の「人事のプロ」が「困った時だけ」でも「長く深く」でも、貴社の採用戦略や人事の状況に応じてご支援させていただきます。

「プロ人事」の特長

= メリット 1 =

スポットでも通年でも
あらゆるニーズにお応え

「プロ人事」では、採用支援のためのあらゆる業務に対応可能です。
ダイレクトリクルーティングの運用はもちろん、面接の日程調整などの応募者対応や、採用戦略の設計、説明会用ツールの改善まで幅広くご支援いたします。

= メリット 2 =

単なる代行ではない
「人事のプロ」がご支援

「プロ人事」のスタッフは、本当の「人事のプロ」です。
大手人材会社出身や人事出身者が、貴社の採用を支援させていただきます。
エンジニア採用支援の実績も多数あるため、ノウハウもございます。

「プロ人事」でできること

応募者対応
応募者対応
スカウト代行
スカウト代行
求人広告・求人票の作成
求人広告・求人票の作成
人材紹介会社との連携
人材紹介会社との連携
求人媒体の選定/運用
求人媒体の選定/運用
その他の人事業務
その他の人事業務

この他、採用支援に関することなら、どんなことでもお問い合わせください。
貴社のニーズをヒアリングさせていただき、最適なプラン提案をいたします。

アロー

お客様の声

ダイレクトリクルーティング運用
A社(IT企業様)

プロ人事には、元々説明会の代行などを依頼していましたが、ダイレクトリクルーティングの運用を依頼する事になり、最初にテスト的に導入しました。
まさに希望通り、いや想像以上のサービスですね。
当方の希望としてはコスト削減・コストの平準化を考えていたので、それを実現出来たのは当然として、そのクオリティには驚かされました。

シェア人事
B社(ベンチャー企業様)

エンジニアの採用については、ずっと難航しています。応募が集まらない上、せっかくきた応募者には他社に逃げられてしまう。しかも、人事が1人で回しているので雑務に追われてしまう。そこで、今回雑務を巻き取って貰うことで、人事にはもっと戦略的な業務が担えるよう、プロ人事のプランの1つであるシェア人事を導入しました。結果として、想定通りのメリットがありました。
正直、派遣やパートを雇うよりも、教育・管理コストがかからないので、合理的な選択と言えますね。あと、人事としても良き相談相手ができたようでそれは予想外のメリットでした。

採用設計(説明会・面接)
C社(中堅独立系SIer様)

当社はプロ人事に採用設計から説明会、面接、フォローなど人事業務を一貫してお任せしました。というのも、当社では人事を専門でおく余裕がないため、総務部の社員や代表が兼務しながら行なっていました。そのため、人事業務が確立しておらず、専門的な知識をもっているものが社内には少ないことから今回の依頼となりました。
プロ人事にお支払いする費用が変動費であることから、たくさん採用しないといけない時は、変動費として多く支払うが、採用人数を減らしたい時は発注額も減らせるため、調整弁にもなってくれるのがありがたいですね。

ご相談から導入までの流れ

お問い合わせ

アロー

ニーズのヒアリング

アロー

プランのご提案

アロー

ご契約

アロー

導入

お問い合わせを頂ければ、ニーズのヒアリングをさせていただき、プラン提案を行います。
ヒアリングについては、ビデオ会議・お電話でも可能ですので、迅速に対応いたします。
「まずは価格だけでも!」という方にも早急にお見積もり、ご提案いたしますので安心です。

よくあるご質問

Q1 費用はどの程度からでしょうか?

A : プロ人事は直接契約しているスタッフのみですので、安価な価格でご提案させていただいております。
実際の価格については、ご依頼内容によって変動しますが、プロの人事が貴社のためだけに業務に当たらせていただくため、派遣社員のコストの数倍程度のコストと認識していただければ幸いです。
しかし、プロ人事ではコストを極力かけない経営を行なっていますので、他社よりもコストパフォーマンスに優れたご提案が可能です。例えば、月額30万円(税抜)でダイレクトリクルーティングの運用代行が可能です。
詳しい金額についてはお見積もりさせていただきますので、お気軽にご連絡くださいませ。

Q2 個人情報の取扱いは大丈夫でしょうか?

A : 貴社と業務締結にあたり個人情報の取り扱いについても契約書を交わさせていただきます。
また、個人情報の運用についても、所定の運用方法にて相談の上、確定してまいりますのでご安心ください。

Q3 採用代行は法律的に大丈夫なの?

A : 本サービスは就職・転職の仲介を行うのではなく、業務を委託させていただくものとなります。
つまり、業務の支援を行わさせていただく性質のものとなり、経理業務やカスタマーセンターなどのアウトソーシング業務と変わりございません。
そのため、本サービスは法律的には問題ございませんので、ご安心くださいませ。
また、もちろん法律に違反する業務などは承ることができませんので、予めご容赦くださいませ。

Q4 プロ人事の強みは何ですか?

A : プロ人事の強みは「圧倒的なノウハウ」にあります。
プロ人事は人材紹介のキャリアコンサルタント出身者が創業しており、そこで培ったノウハウを用います。
東証一部上場企業や年間、1000名以上の採用を行なっている企業の採用支援を行なった実績もあります。
さらに、コスト面では非常に高いコストパフォーマンスを実現します。

Q5 どのような業種が得意ですか?

A : 業種・職種・規模を問わず、採用成功を実現しています。
プロ人事のサービス提供当初は、IT、SIer、アウトソーシングに強みがございましたが、現在ではあらゆる業種の支援を行なっています。
規模としても年間数名前後の採用から、1000名を超える採用まで様々な採用支援を行わさせていただきました。

Q6 テスト的に導入を試すことは可能ですか?

A : もちろん可能でございます。
詳しくは営業担当へお問い合わせ・ご相談くださいませ。

Q7 支払いフローを教えてください

A : 基本的には月末締の翌月払いとさせて頂いております。
採用できるかどうか心配な場合、完全成功報酬型でも、変動型でも、変動費用と成功報酬の組み合わせ型でも柔軟に対応可能です。

Q8 採用の繁忙期だけ依頼することは可能ですか?

A : もちろん可能です。
繁忙期だけのご依頼や急遽、人事に退職者が発生し、中途社員が採用できるまでの間だけを依頼するなど、期間は臨機応変に対応可能です。

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