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現場の社員が一緒に働きたいと思う友人・知人を自社に紹介する【リファラル採用】について、ミスマッチの防止やコスト面でもメリットがあるのと同時に運用に関して気をつけなければならない点があります。今回は、リファラル採用の運用に関して失敗事例を紹介するとともにその対策について解説

新型コロナウィルスの影響で採用活動が一変し、オンラインを活用した採用が主流となってきましたがオンラインで行われるようになったのは説明会や面接だけでなく【採用代行】もオンラインで行われるようになっています。今回は採用代行の在宅ワークについて、採用のプロが解説！

スタートアップ・ベンチャー企業の方にオススメしたい「シェア人事」サービス。「プロ人事」のサービス内容について、向いている企業の特徴やメリット、具体的価格などについて解説いたします！

今回は採用代行を取り入れるべき企業の続編として採用代行を取り入れるべきでない企業について採用代行事業責任者の方にインタビューを行いました。採用代行の導入にお悩みの方はぜひ御覧ください。

最近、企業の人事担当者の間で採用代行の利用が増えています。そんな中で弊社「プロ人事」は他社とどう違うのか？そもそも「採用代行」とは何なのか？具体的な仕事内容や仕事や当社のサービス、採用代行がマッチする企業の特徴について解説します！

代用代行サービスのなかでも社外もコンサルタント学生のフォローをすることができるのかという等疑問に思われる方もいらっしゃるかと思います。今回は採用業務のアウトソーシングについて解説していきます。

アルバイト採用においても採用代行やアウトソーシング（RPO)を活用することでメリットがある一方、デメリットもあります。それらについて、採用のプロが詳しく解説します！

企業の人事担当者がするべき「採用要件・採用基準」の明文化はできていますか？スキルや経験、コミュニケーション力といった内容と、これらを明確にするメリットについて、採用のプロが解説します！