新卒採用– category –

採用人事の中でも設計や企画が難しい「1dayインターンシップ」。効果的に就活生の満足度を上げるにはどうすればいいのでしょうか？学生が求めていることや具体的な改善方法などについて、採用のプロが紐解いていきます！

近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします！

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

いま企業の人事担当者が注目するダイレクトリクルーティングサービスの中から、人気企業５社を比較。その特徴や選び方のポイントについて、サービス運用代行やスカウト代行などを手掛ける採用のプロ「プロ人事」が解説します！

近年、採用担当の間で増加傾向にある「オヤカク」。オヤカクとは”親に確認すること”であり、内定承諾した学生が後で辞退することになったりトラブルになるのを防ぐためのものです。オヤカクの現状と必要性やメリット、注意点について、採用のプロである「プロ人事」が丁寧に解説します！