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採用ブランディングを導入してみたが、なかなか効果が出ずに苦戦している企業も少なくありません。そのような企業のオススメしているのが、採用コンサルの活用になります。今回は細腰ブランディングをコンサルに依頼するメリットについてご紹介！

【ホワイト企業】【ブラック企業】という言葉が世間的にも浸透し、採用ブランディングにおいても重要視されるようになってきました。とはいえ【ホワイト企業】も結局どういう企業を指すのか、どうやって採用ブランディングをしていくべきか悩む方も多いかと思います。今回はプロ人事がホワイト企業を意識した採用ブランディングの実施について解説

採用ブランディングと聞くとまず、オウンドメディアやSNSの運用であったりが思い浮かぶかと思いますが、実は採用ブランディングを求人票に取り入れることで、ブラッシュアップし、母集団の質の向上をすることが可能となります。今回は採用ブランディングを意識した求人票作りについて解説！

世間でも信用をしているSNSですが、昨今ではSNSを採用に活かそうと運用を開始する企業も増加しております。今回は、SNSを採用ブランディングを意識した活用方法について紹介！

人材獲得競争の難化に伴い、企業の中にはダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法を導入する企業も増加しています。しかしダイレクトリクルーティングといえばどうしてもマンパワーが不足している企業はうまく運用することができていないこともあります。そこで、プロ人事が次の一手としてオススメしているのが採用オウンドメディアとなります。今回は、この採用オウンドメディアの活用方法について徹底解説

採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説！

売り手市場が継続し、採用戦略を意識する企業も増えている中で、競合他社との差別化に悩まれる企業も多いかと思います。そのような企業にオススメしているのが【採用ブランディング】となります。今回は、この採用ブランディングの中でも【社員インタビュー】について採用のプロが解説！

売り手市場が継続し、さまざまな採用対策がとられるようになってきましたが、今回はその中でも【採用ブランディング】について採用のプロが進め方のポイントについて解説

会社のHPやブログサイト、SNSやYou Tubeといったオウンドメディアは採用ブランディングには欠かせないツールとなっています。今回はこのオウンドメディアの作成ポイントについて解説いたします。