新卒採用– category –

世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説！

2020年に流行した新型コロナウィルスの流行により、採用活動にも大きな影響を与えてきました。今回は、影響をうけたものの中で、母集団の形成にフォーカスを当てて解説をしていきます。

今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。

昨今注目されるようになったリクルーター制度について、リクルーター制度とはどのようなものか、運用のポイントについておさえつつ、リクルーター制度を外部に委託することの有効性について採用のプロが解説いたします。

母集団形成の手法である合同説明会について多くの企業がなかなか着席率が伸びないと悩んでいます。着席率を伸ばすにはどうすれば良いのか？実は、この解決策のヒントになるのが【学生の呼び込み】です。今回は採用のプロが学生の呼び込みの秘訣について解説いたします。

近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。

応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。

インターンシップの代行について出来ないものだと思っていませんか？実はインターンシップにも様々な形式のものがありますのがその中でもむしろ外部に委託した方が良い場合といもあります。そこで株式会社プロ人事が実施しているインターンシップの代行についてご紹介いたします。

だんだん困難になってくると言われている理系学生の採用についておすすめしたい手法【ダイレクトリクルーティング】について採用のプロがそのメリットを解説

中途採用よりも新卒採用は難易度が高いといわれています。この新卒採用について、何のためにやるのかあたらめて確認することで人材採用のクオリティを上げることができます。そこで、この記事では新卒採用に関して詳しく解説していきます。

就活生達の「内定」「内々定」が取り消されてしまった場合、就活生達の人生にとって大きな影響を与えてしまします。プロ人事ではそのような就活生達の無料支援を実施を始めました。お気軽にご利用ください。

せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。ミスマッチ原因と対策について、採用のプロが詳しく解説します！