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早期離職を防ぐために、定着率を上げる方法について解説 今回の記事は早期離職を防ぎ、定着率を向上させるためのポイントを解説する記事です。 基本的にこの記事では新卒採用、中途採用を限定せずに幅広く使える手法をご紹介します。 早期離職をしてしまう...

口説き面談・オファー面談のやり方、質問内容、きちんと理解できていますか？ 今回は、優秀な人材に内定承諾をしてもらうための手法として強力な【内定者面談】【オファー面談】の実施方法について解説します。 これらオファー面談は場合によっては「口説...

せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。ミスマッチ原因と対策について、採用のプロが詳しく解説します！

新入社員を組織に定着させ戦力に繋げるためのプログラム「オンボーディング」。その考え方と併せて「ロールプレイング資料の準備」「ナレッジの把握」など５つのポイント、そして実施すべき時期について、採用のプロが丁寧に解説します！

一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します！