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ネットでの普及により、企業でも自社のホームページやオウンドメディアを制作するところが増加してきました。自社で制作したはいいものの、なかなか閲覧数が増えないといった悩みを抱えている企業も多いのでないでしょうか？ 今回は、採用代行メディア「SaiDai」の運営を自社で行いGoogleでの検索も上位表示を維持し実績を持つプロ人事のノウハウを駆使したコンテンツマーケティングの作成サービスを紹介！

採用において求職者への情報提供は需要な役割をもっています。情報を提供する手段として【採用サイト】や【採用ページ】を作成を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は、採用サイト/ページに掲載すべきコンテンツを紹介いたします。

最近企業の間で注目されるようになったオウンドメディアリクルーティング。しかし、オウンドメディアを利用するだけでは応募者が自然的に増えるというものではありません。この記事ではオウンドメディアの活用法を解説していきます。

1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。

企業が抱える問題の一つである【早期離職】この早期離職を改善するにはどうすればよいのか?社員を定着させ離職率を下げるにはどうするべきいかについて人事採用のプロが徹底的に解説いたします。

従業員が長く勤めていれば自然と愛着が湧くと思われていましたが、現代においてはそうもいかなくなっています。そこでこの状況を打破するために注目をされている【エンゲージメント】について解説いたします。

近年重要視されるようになってきた「従業員満足度（ES）」。自社の従業員満足度を調査するためにはどのような方法をとるべきか。また得られた調査結果を活用して「採用」に役立てるポイントをこちらの記事で紹介していきます。

せっかく採用した人材には長く在籍してほしいもの。そこで離職させない方法とは？意外と分かりにくい「離職率」の定義やその実態、離職理由について説明するとともに、少しでも離職率を低下させるための工夫や改善方法について、採用のプロが詳しく解説します！

「ブラック企業」と評価されて悩んでいる企業の方必見！なぜそう言われてしまうのか？その原因と対処方法、さらにはホワイト企業になるためのノウハウについて、採用代行として様々な案件を請けてきた採用のプロが丁寧に解説しています！

早期離職を防ぐために、定着率を上げる方法について解説 今回の記事は早期離職を防ぎ、定着率を向上させるためのポイントを解説する記事です。 基本的にこの記事では新卒採用、中途採用を限定せずに幅広く使える手法をご紹介します。 早期離職をしてしまう...

20代の応募者の多くが口コミを参考にしている現代。会社としてはネガティブな口コミは避けたいところです。そこで口コミの参考として見られているメディアの種類を紹介するとともに、対策方法について採用のプロが詳しく解説します！

「応募しようとしている会社がホワイト企業なのか」ということは、応募者が企業を選ぶ際の1つの指標。ではホワイト企業と認識してもらうためにはどうすれば良いのでしょうか？定義やメリットと併せて、企業がやるべきことについて採用のプロが詳しく解説します！