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昨今、注目を集めている【リファラル採用】。リファラル採用は、自社の社員が地友人や知人を会社に紹介するとい制度となっていおり、現場の社員の協力が不可欠となっています。今回は、リファラル採用について社内で定着をさせるにはどうするべきか解説！

社員が自社で一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介する採用手法となる【リファラル採用】について、成功させるにはどのようなことをするべきか具体的な規定とともに解説！

近年、注目を集めている【リファラル採用】。社員が、一緒に働きたいと思う友人や知人を自社に紹介するといういうもので、ミスマッチの防止やコスト面でメリットがある反面気をつなければならない点もあります。今回は陥りやすい失敗や成功に導く対策について採用のプロが解説

現場の社員が一緒に働きたいと思う友人・知人を自社に紹介する【リファラル採用】について、ミスマッチの防止やコスト面でもメリットがあるのと同時に運用に関して気をつけなければならない点があります。今回は、リファラル採用の運用に関して失敗事例を紹介するとともにその対策について解説

【攻めの採用手法】として昨今注目を集めているダイレクトリクルーティングですが、新しい採用手法ということもあって運用に悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プロ人事のスカウト代行サービスについて徹底解説をいたします。

候補者に能動的にアプローチできる攻めの採用手法として、企業の間でも注目を集めているダイレクトリクルーティングについて、今回は、運用に関して知っておきたい失敗事例について御紹介していきます。

年々人材獲得競争は難化していっており、特に、理系学生の採用やITエンジニアの採用等優秀な人材の獲得となるとさらに激戦となっております。このようななかで注目を集めるようになったのが【採用代行】となります。今回はこの採用代行について基本的な点を採用のプロが解説！

採用に関する広報全般のことを【採用広報】といいます。今回はこの採用広報について実施する目的や、実施の具体例について採用のプロが解説いたいます。

コロナが流行し、感染対策としてオンライン面接が導入された企業が増加しましたが、コロナ感染が落ち着きを見せつつある今、今後面接をどのように実施していくべきか。オンラインと対面どちらの形式をとるべきなのかについて解説いたします。

昨今、 「攻めの採用手法」として注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ですが、従来の採用手法のような受動的なものと異なり、人事部が能動的に動く必要があることから、運用に関して悩みを抱えている企業が多くいます。そこで、今回は、この悩みの解決策であるダイレクトリクルーティングの運用代行/スカウト代行について解説を致します。

会社のHPやブログサイト、SNSやYou Tubeといったオウンドメディアは採用ブランディングには欠かせないツールとなっています。今回はこのオウンドメディアの作成ポイントについて解説いたします。

今回は、人材紹介会社の基本的な活用方法について採用のプロが解説いたします。あくまで基本的なところの紹介となりますので、はじめて人材紹介会社を利用するないしは検討しているという方に向けて解説をしておりますので、ぜひご参考にしてみてください。