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口説き面談・オファー面談のやり方、質問内容、きちんと理解できていますか？ 今回は、優秀な人材に内定承諾をしてもらうための手法として強力な【内定者面談】【オファー面談】の実施方法について解説します。 これらオファー面談は場合によっては「口説...

「採用代行は違法なのか？」人事担当者の間で気になるのがこの部分ではないでしょうか。今回は厚労省の定める採用代行とは何なのか、法律の観点からご説明します。実際に労働局にも問い合わせてみました！

面接で重要な「アイスブレイク」とは？その概要や注意点とともに、今すぐ実践できる面接テクニックについて、使えるネタや質問、オンライン面接でのコツについて、採用のプロである「プロ人事」が解説します！

  面接官がついついしがちなNG質問について解説！ 突然ですが、面接官になったからといって何を聞いても良い、ということではありません。 法律や条例、厚生労働省の指導等によって、聞いてはいけない質問があるのをご存じでしょうか？ しかも、多く...

選考要素のない「カジュアル面談」で採用につなげる方法を解説します。カジュアル面談は他社との差別化に有効な手法ですが、その運用には難しいところもあります。メリットやフロー、ポイントについて採用のプロである「プロ人事」が丁寧に教えます！

昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニングについて、実施を検討している企業は増加しています。しかし、実際にどのような内容を実施していくのかイメージができないという方も多いのでないでしょうか。そこで採用のプロがオススメする面接官トレーニングに関する本を５冊紹介いたします。

人材を採用したい企業が転職や就職したい人に直接アプローチしていく手法「ダイレクトリクルーティング」。現在、市場規模は拡大中であり今後も伸びていくことが予想されています。その特徴や課題、市場の今後について、採用のプロである「プロ人事」が解説します！

戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの１つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

企業の人事担当者が「採用代行を利用しよう」と決めたら、何を基準に選ぶでしょうか。資格に実績、サポート体制や価格などたくさんあるでしょう。皆さんが必ず気になるであろうポイントについて、採用のプロが解説します！

企業の人事担当が採用代行を選ぶ時にフリーランスにすべきか法人にすべきか迷うことがあります。値段やサービス内容、柔軟性にフォロー体制など、両者のメリット・デメリットについて採用のプロが解説！どちらが自社に合うか検討してみてください。

企業の採用担当者ができる限り避けたい「内定者の辞退」。今回は「内定後」の話に注目。職場見学や食事会、eラーニングといった内定者向けイベントやフォローなどの対策について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します！