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採用時に人事担当者が気になるのは「採用競合」、つまり人材を奪い合う他社の存在でしょう。そこで採用競合に負けず欲しい人材を獲得するためには、新人社員、求人広告会社や転職エージェントにヒアリング、ミステリーショッパーなどを使うのがおすすめ。採用のプロである「プロ人事」がその辺りを詳しく解説します！

withコロナのなかで、どのような対面面接を行っていくべきか。今回は採用のプロが感染対策意識し応募者に配慮した対面面接の実施方法について解説いたします。

ダイレクトリクルーティングのひとつであるスカウトメールについて、応募者から返信がくる書き方をサンプル例文とともに採用のプロが解説します。

リクルートキャリア等で行われているソーシャルスタイル理論とはなにか？ソーシャルスタイル理論は採用の現場で用いられている心理学のテクニックよりもシンプルでかつ効果が出やすいテクニック手法となっており、実践で利用しやすいものになっています。今回はこのソーシャルスタイル理論について採用のプロが解説いたします。

近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします！

コロナ禍で注目されているオンラインでの効果的な内定者フォローについて解説 内定者フォローとは、既に内定を出し入社承諾をしてくれた学生に対して企業側が様々なイベントなどを行いフォローをしていく取り組みのことです。 多くの人事にとっては新卒の...

採用において、多くの面接官が悩みがちなのが、応募者への質問内容ではないでしょうか。一般的な内容とポイント、人材の見極め方に加えて、面接官が知っておくべきことまで、採用のプロが丁寧に解説します！

コロナに対応した人材採用とはなにか。コロナが落ち着きを見せだした今オンライン面接を継続するべきか、対面に戻すべきなのか採用のプロが解説します。

Wantedlyを利用することが自社にとって最適なのか気になる方も多いと思います。この記事ではWantedlyの特徴や利用者・企業に着目しどのような企業が利用するべきか解説していきます。

中小企業だけでなく、大手企業にも着目されるようになった「アルムナイ制度（出戻り社員の再雇用）」についてなぜ注目されるようになってたのか、またそのメリットやデメリットについて解説。

採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面３パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します！