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理系学生を確保するための採用のノウハウとは?
近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします! -
「アルムナイ制度(出戻り社員の再雇用)」とは?メリット・デメリットから考える導入の必要性について解説!!
中小企業だけでなく、大手企業にも着目されるようになった「アルムナイ制度(出戻り社員の再雇用)」についてなぜ注目されるようになってたのか、またそのメリットやデメリットについて解説。 -
【オンライン面接】人材を見極めるコツ・課題とは?メリットや隠された4つのデメリットを解説!【コロナ禍】
コロナ禍をきっかけに広がりを見せているオンライン採用。そのメリットデメリットや人材を見極めるコツ、企業側が準備しておくべき点などについて、採用のプロが詳しく解説します! -
【採用人事を「採用代行(RPO)」「外注」に切り替えませんか?】人事をアウトソーシングするという提案
一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します! -
【SNS型採用ツールWantedlyを利用すべき企業とは?】候補者に共感されるにはどうすればいい?運用ポイントも解説
Wantedlyを利用することが自社にとって最適なのか気になる方も多いと思います。この記事ではWantedlyの特徴や利用者・企業に着目しどのような企業が利用するべきか解説していきます。 -
【採用担当者必見!】ダイレクトリクルーティング/スカウト代行・運用代行の実態とは?【プロ人事】
企業の人事担当者の間で注目されている「ダイレクトリクルーティング」。その運用代行やスカウト代行などはどのように行われているのでしょうか?採用のプロとして実際に代行業務をしている「プロ人事」が、そのメリットや実情について具体的なフローや内容とともに費用面についても解説します! -
【面接官必見!】面接で定番の質問と人材の見分け方
採用において、多くの面接官が悩みがちなのが、応募者への質問内容ではないでしょうか。一般的な内容とポイント、人材の見極め方に加えて、面接官が知っておくべきことまで、採用のプロが丁寧に解説します! -
優秀な人材を採用する切り札【リクルーター】制度の導入方法と外注について
近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。 -
【ダイレクトリクルーティングにオススメ!】反響が来るスカウトメール書き方【サンプル例文】
ダイレクトリクルーティングのひとつであるスカウトメールについて、応募者から返信がくる書き方をサンプル例文とともに採用のプロが解説します。 -
【プロが語る!】企業向けのオファーボックス運用代行の秘訣とは?3つのオファー文面をご紹介!
企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box(オファーボックス)」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面3パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します! -
採用戦略・採用設計で用いるビジネスフレームワーク全編
採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。 -
早期離職を防ぐ採用の対策について【ミスマッチが起こる理由とは?】
せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。ミスマッチ原因と対策について、採用のプロが詳しく解説します!