人気記事一覧
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採用戦略
採用担当に向いている人と向いていない人の違いとは?
同じ会社内でも採用業務の向き不向きは人それぞれ。そこで仕事内容を紹介するとともに、向いている人・向いていない人の詳細について、採用のプロが詳しく解説します! -
面接
【内定後面談で話す内容】面接で必須のスキル”クロージングトーク”とは??
採用担当者が応募者に内定を出した後、面談で話す内容「クロージングトーク」。ひとりでも多く内定者に入社してもらうためには、ここでもテクニックが欠かせません。クロージングトークで気を付けたいポイントについて、採用のプロが詳しく解説します! -
採用戦略
※オワハラと言われない「就活の終了を促す方法」とは?【企業側の対策】オワハラまとめ
SNSをきっかけに認知されるようになった「就活終われハラスメント」=オワハラ」。学生たちの間では対策が議論されている一方、人事や企業側の認識は意外と薄いのです。そこで具体的な内容や採用担当がとるべき対策について採用のプロが解説します! -
ダイレクトリクルーティング
【ダイレクトリクルーティングにオススメ!】反響が来るスカウトメール書き方【サンプル例文】
ダイレクトリクルーティングのひとつであるスカウトメールについて、応募者から返信がくる書き方をサンプル例文とともに採用のプロが解説します。 -
面接
【面接官必見!】面接で定番の質問と人材の見分け方
採用において、多くの面接官が悩みがちなのが、応募者への質問内容ではないでしょうか。一般的な内容とポイント、人材の見極め方に加えて、面接官が知っておくべきことまで、採用のプロが丁寧に解説します! -
新卒採用
学生フォローの架電・電話フォローのノウハウとは?【面接設定の架電で意向醸成につなげるポイント】
応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。 -
採用代行(RPO)
人事領域に特化したBPO・採用代行(RPO)【アウトソーシングとは?】
企業の人事部の間で注目されている「BPO」「採用代行」 とは? 日本ではまだなじみのない言葉ですが、アメリカでは一般的であり、今後国内でも広まっていくと言われています。その定義や内容、種類などから、実際に依頼した企業の事例など具体的な話について、採用のプロである「プロ人事」が解説します! -
ダイレクトリクルーティング
【プロが語る!】企業向けのオファーボックス運用代行の秘訣とは?3つのオファー文面をご紹介!
企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box(オファーボックス)」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面3パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します! -
説明会
【人事必見!】オンライン説明会を良くする5つの改善点!-選ばれる説明会になるには
新型コロナの流行に伴い実施されるようになったオンライ説明会について、多くの企業ではいまだ試行錯誤がなされています。そこで今回は魅力的なオンライン説明会の仕方を解説してきます。 -
ブランディング
「意味ない」なんて言われない!1on1 ミーティングの方法とは?おすすめ5選【1on1評価シート付き】
1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。 -
新卒採用
【Z世代の特徴とは】Z世代の就活生が企業に求めるものとはなにか?
世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説! -
説明会
【人事が作っていませんか?】合同説明会の資料をプロのコンサルタントに外注するメリットとは?
いま企業の人事担当者が注目している「採用代行」の中でも、今回は「合同説明会資料のアウトソーシング」に着目!「プロのノウハウを活用できる」「マンパワー不足解消」「客観的視点」など、まだまだ社内で作ることの多い説明会資料を外注することのメリットについて、採用のプロが解説します!