人気記事一覧
-
面接
【内定後面談で話す内容】面接で必須のスキル”クロージングトーク”とは??
採用担当者が応募者に内定を出した後、面談で話す内容「クロージングトーク」。ひとりでも多く内定者に入社してもらうためには、ここでもテクニックが欠かせません。クロージングトークで気を付けたいポイントについて、採用のプロが詳しく解説します! -
ブランディング
【これで応募者に訴求する!】魅力的な求人票のつくり方とは?
採用活動をしている企業にとって、求人票は企業と求職者のファーストコンタクトとなる重要な要素となります。自社で長く活躍する人材を採用するためにも、求人票の作成も戦略的に行う必要があります。そこで、今回は採用のプロが、求職者を引きつける魅力的な求人票を作成するにはどうするべきか、効果的な求人票の作り方をお伝えします。 -
採用戦略
※オワハラと言われない「就活の終了を促す方法」とは?【企業側の対策】オワハラまとめ
SNSをきっかけに認知されるようになった「就活終われハラスメント」=オワハラ」。学生たちの間では対策が議論されている一方、人事や企業側の認識は意外と薄いのです。そこで具体的な内容や採用担当がとるべき対策について採用のプロが解説します! -
ダイレクトリクルーティング
【ダイレクトリクルーティングにオススメ!】反響が来るスカウトメール書き方【サンプル例文】
ダイレクトリクルーティングのひとつであるスカウトメールについて、応募者から返信がくる書き方をサンプル例文とともに採用のプロが解説します。 -
面接
【面接官必見!】面接で定番の質問と人材の見分け方
採用において、多くの面接官が悩みがちなのが、応募者への質問内容ではないでしょうか。一般的な内容とポイント、人材の見極め方に加えて、面接官が知っておくべきことまで、採用のプロが丁寧に解説します! -
新卒採用
学生フォローの架電・電話フォローのノウハウとは?【面接設定の架電で意向醸成につなげるポイント】
応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。 -
採用代行(RPO)
人事領域に特化したBPO・採用代行(RPO)【アウトソーシングとは?】
企業の人事部の間で注目されている「BPO」「採用代行」 とは? 日本ではまだなじみのない言葉ですが、アメリカでは一般的であり、今後国内でも広まっていくと言われています。その定義や内容、種類などから、実際に依頼した企業の事例など具体的な話について、採用のプロである「プロ人事」が解説します! -
ダイレクトリクルーティング
【プロが語る!】企業向けのオファーボックス運用代行の秘訣とは?3つのオファー文面をご紹介!
企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box(オファーボックス)」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面3パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します! -
説明会
【人事必見!】オンライン説明会を良くする5つの改善点!-選ばれる説明会になるには
新型コロナの流行に伴い実施されるようになったオンライ説明会について、多くの企業ではいまだ試行錯誤がなされています。そこで今回は魅力的なオンライン説明会の仕方を解説してきます。 -
面接
【採用人事必見!】withコロナに対応した対面面接のキホン
withコロナのなかで、どのような対面面接を行っていくべきか。今回は採用のプロが感染対策意識し応募者に配慮した対面面接の実施方法について解説いたします。 -
ブランディング
「意味ない」なんて言われない!1on1 ミーティングの方法とは?おすすめ5選【1on1評価シート付き】
1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。 -
面接
コロナでも対面で会いたいと考える過半数以上の応募者にどのように対応すべきか?
コロナに対応した人材採用とはなにか。コロナが落ち着きを見せだした今オンライン面接を継続するべきか、対面に戻すべきなのか採用のプロが解説します。