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SNSをきっかけに認知されるようになった「就活終われハラスメント」＝オワハラ」。学生たちの間では対策が議論されている一方、人事や企業側の認識は意外と薄いのです。そこで具体的な内容や採用担当がとるべき対策について採用のプロが解説します！

近年、採用担当の間で増加傾向にある「オヤカク」。オヤカクとは”親に確認すること”であり、内定承諾した学生が後で辞退することになったりトラブルになるのを防ぐためのものです。オヤカクの現状と必要性やメリット、注意点について、採用のプロである「プロ人事」が丁寧に解説します！

20代の応募者の多くが口コミを参考にしている現代。会社としてはネガティブな口コミは避けたいところです。そこで口コミの参考として見られているメディアの種類を紹介するとともに、対策方法について採用のプロが詳しく解説します！

「圧迫面接」が問題視されるようになり対策に乗り出す企業も増加しています。意図的なものは減っていますがまだゼロではありません。そこで改めてそのデメリットを考えるとともに、その対策について採用のプロが丁寧に解説します！

新型コロナの流行に伴い実施されるようになったオンライ説明会について、多くの企業ではいまだ試行錯誤がなされています。そこで今回は魅力的なオンライン説明会の仕方を解説してきます。

採用担当者が応募者に内定を出した後、面談で話す内容「クロージングトーク」。ひとりでも多く内定者に入社してもらうためには、ここでもテクニックが欠かせません。クロージングトークで気を付けたいポイントについて、採用のプロが詳しく解説します！

採用代行メディア「SaiDai」で掲載した採用代行に関する人気記事とともに、採用代行の費用・メリット・比較・選び方や必要となる資格についても解説します。

コロナ禍で注目されているオンラインでの効果的な内定者フォローについて解説 内定者フォローとは、既に内定を出し入社承諾をしてくれた学生に対して企業側が様々なイベントなどを行いフォローをしていく取り組みのことです。 多くの人事にとっては新卒の...

同じ会社内でも採用業務の向き不向きは人それぞれ。そこで仕事内容を紹介するとともに、向いている人・向いていない人の詳細について、採用のプロが詳しく解説します！

母集団形成の手法である合同説明会について多くの企業がなかなか着席率が伸びないと悩んでいます。着席率を伸ばすにはどうすれば良いのか？実は、この解決策のヒントになるのが【学生の呼び込み】です。今回は採用のプロが学生の呼び込みの秘訣について解説いたします。

「ダイレクトリクルーティングサービス」と「スカウトサービス」って何が違うの？　「スカウトメール」はまた別ものなの？　など疑問を抱く人事担当者が多いようです。今回はそれぞれの定義とともに、具体的な運用方法やメリットについて採用のプロが解説します！

戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの１つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。