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リクルートキャリア等で行われているソーシャルスタイル理論とはなにか？ソーシャルスタイル理論は採用の現場で用いられている心理学のテクニックよりもシンプルでかつ効果が出やすいテクニック手法となっており、実践で利用しやすいものになっています。今回はこのソーシャルスタイル理論について採用のプロが解説いたします。

「ダイレクトリクルーティングサービス」と「スカウトサービス」って何が違うの？　「スカウトメール」はまた別ものなの？　など疑問を抱く人事担当者が多いようです。今回はそれぞれの定義とともに、具体的な運用方法やメリットについて採用のプロが解説します！

企業の人事担当が採用代行を選ぶ時にフリーランスにすべきか法人にすべきか迷うことがあります。値段やサービス内容、柔軟性にフォロー体制など、両者のメリット・デメリットについて採用のプロが解説！どちらが自社に合うか検討してみてください。

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

「圧迫面接」が問題視されるようになり対策に乗り出す企業も増加しています。意図的なものは減っていますがまだゼロではありません。そこで改めてそのデメリットを考えるとともに、その対策について採用のプロが丁寧に解説します！

企業の採用担当者ができる限り避けたい「内定者の辞退」。今回は「内定後」の話に注目。職場見学や食事会、eラーニングといった内定者向けイベントやフォローなどの対策について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します！

いま企業の人事担当者が注目するダイレクトリクルーティングサービスの中から、人気企業５社を比較。その特徴や選び方のポイントについて、サービス運用代行やスカウト代行などを手掛ける採用のプロ「プロ人事」が解説します！

中途採用において、企業の悩みの種の一つとなるのが、【中途入社者の給料】です。優秀な人材を採用したいからこそ、年収面を良い条件で設定しがちですが、既存社員とのバランス面で問題が出てきたりと、社員間での軋轢や不満が生じることになります。そこで、今回は中途入社者の給料の決め方や、伝え方について解説いたします。

中小企業だけでなく、大手企業にも着目されるようになった「アルムナイ制度（出戻り社員の再雇用）」についてなぜ注目されるようになってたのか、またそのメリットやデメリットについて解説。

近年、採用担当の間で増加傾向にある「オヤカク」。オヤカクとは”親に確認すること”であり、内定承諾した学生が後で辞退することになったりトラブルになるのを防ぐためのものです。オヤカクの現状と必要性やメリット、注意点について、採用のプロである「プロ人事」が丁寧に解説します！

採用時に人事担当者が気になるのは「採用競合」、つまり人材を奪い合う他社の存在でしょう。そこで採用競合に負けず欲しい人材を獲得するためには、新人社員、求人広告会社や転職エージェントにヒアリング、ミステリーショッパーなどを使うのがおすすめ。採用のプロである「プロ人事」がその辺りを詳しく解説します！

採用活動をしている企業にとって、求人票は企業と求職者のファーストコンタクトとなる重要な要素となります。自社で長く活躍する人材を採用するためにも、求人票の作成も戦略的に行う必要があります。そこで、今回は採用のプロが、求職者を引きつける魅力的な求人票を作成するにはどうするべきか、効果的な求人票の作り方をお伝えします。