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人材確保の手段として「通年採用」に注目が集まっています。導入したばかりや検討中の企業に知っていただきたいメリット・デメリットやおすすめの導入手法について、採用のプロが詳しく解説します！

会社のHPやブログサイト、SNSやYou Tubeといったオウンドメディアは採用ブランディングには欠かせないツールとなっています。今回はこのオウンドメディアの作成ポイントについて解説いたします。

採用代行の利用を考えているけど、どの採用代行会社に依頼すればよいか悩まれる方も多いのではないでしょうか。今回は採用代の会社の選び方についてインタビューをいたしました。ぜひ、お悩みの方はご覧ください！

【ホワイト企業】【ブラック企業】という言葉が世間的にも浸透し、採用ブランディングにおいても重要視されるようになってきました。とはいえ【ホワイト企業】も結局どういう企業を指すのか、どうやって採用ブランディングをしていくべきか悩む方も多いかと思います。今回はプロ人事がホワイト企業を意識した採用ブランディングの実施について解説

コロナ禍で始まった「新しい生活様式」によって企業も新たな体制や制度の導入をしてきましたが、アフターコロナの時代においてもそれは存続させるべきなのでしょうか？採用人事においてはオンライン面談の導入が進んでいますが、そのメリット・デメリットは？存続すべき企業、そうでない企業についてなども合わせてご紹介します！

売り手市場が継続し、さまざまな採用対策がとられるようになってきましたが、今回はその中でも【採用ブランディング】について採用のプロが進め方のポイントについて解説

人事担当者の負担を低減する「シェア人事」。コロナ禍のいまのうちに導入しておきたい、採用代行サービスです。「負担を減らすことで重要な業務に集中できる」「細かい作業にも対応できる」「専門的な知識を取り入れることができる」といったメリット盛りだくさんのサービスについて採用のプロ「プロ人事」がご説明します！

今回は採用代行を取り入れるべき企業の続編として採用代行を取り入れるべきでない企業について採用代行事業責任者の方にインタビューを行いました。採用代行の導入にお悩みの方はぜひ御覧ください。

ネットでの普及により、企業でも自社のホームページやオウンドメディアを制作するところが増加してきました。自社で制作したはいいものの、なかなか閲覧数が増えないといった悩みを抱えている企業も多いのでないでしょうか？ 今回は、採用代行メディア「SaiDai」の運営を自社で行いGoogleでの検索も上位表示を維持し実績を持つプロ人事のノウハウを駆使したコンテンツマーケティングの作成サービスを紹介！

人材獲得競争の難化に伴い、企業の中にはダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法を導入する企業も増加しています。しかしダイレクトリクルーティングといえばどうしてもマンパワーが不足している企業はうまく運用することができていないこともあります。そこで、プロ人事が次の一手としてオススメしているのが採用オウンドメディアとなります。今回は、この採用オウンドメディアの活用方法について徹底解説

ウィズコロナ時代に対応するため、企業の採用担当者も変革を求められています。そこで今回はインターンシップ、合同説明会、単独会社説明会などケースごとの対応策や面接時の工夫について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します！

代用代行サービスのなかでも社外もコンサルタント学生のフォローをすることができるのかという等疑問に思われる方もいらっしゃるかと思います。今回は採用業務のアウトソーシングについて解説していきます。