人気記事一覧
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ダイレクトリクルーティング
【採用担当者必見!】スカウト代行の実態とは?【ダイレクトリクルーティング】
企業の人事担当者の間で注目されている「ダイレクトリクルーティング」。その運用代行やスカウト代行などはどのように行われているのでしょうか?採用のプロとして実際に代行業務をしている「プロ人事」が、そのメリットや実情について具体的なフローや内容とともに費用面についても解説します! -
採用代行(RPO)
採用代行(RPO)の費用・メリット・比較・選び方などを徹底的に解説!【採用代行の人気記事まとめ】
採用代行メディア「SaiDai」で掲載した採用代行に関する人気記事とともに、採用代行の費用・メリット・比較・選び方や必要となる資格についても解説します。 -
説明会
【人事が作っていませんか?】合同説明会の資料をプロのコンサルタントに外注するメリットとは?
いま企業の人事担当者が注目している「採用代行」の中でも、今回は「合同説明会資料のアウトソーシング」に着目!「プロのノウハウを活用できる」「マンパワー不足解消」「客観的視点」など、まだまだ社内で作ることの多い説明会資料を外注することのメリットについて、採用のプロが解説します! -
新卒採用
【Z世代の特徴とは】Z世代の就活生が企業に求めるものとはなにか?
世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説! -
ダイレクトリクルーティング
【SNS型採用ツールWantedlyを利用すべき企業とは?】候補者に共感されるにはどうすればいい?運用ポイントも解説
Wantedlyを利用することが自社にとって最適なのか気になる方も多いと思います。この記事ではWantedlyの特徴や利用者・企業に着目しどのような企業が利用するべきか解説していきます。 -
ダイレクトリクルーティング
【優秀な人材を採用したい企業にオススメ!?】BIZREACH(ビズリーチ)の特徴・活用ポイントとは? 【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】
ハイクラス向け転職サイトとして注目されている「ビズリーチ」。利用する上で知っておきたい特徴や費用面の話、マッチする企業などについて、ユーザー目線で分かりやすく解説していきます。 -
中途採用
リファラル採用のトラブル事例とその対策とは?
現場の社員が一緒に働きたいと思う友人・知人を自社に紹介する【リファラル採用】について、ミスマッチの防止やコスト面でもメリットがあるのと同時に運用に関して気をつけなければならない点があります。今回は、リファラル採用の運用に関して失敗事例を紹介するとともにその対策について解説 -
中途採用
リファラル採用の報酬制度(インセンティブ)を成功させるには?具体的な規定例とともに解説!
社員が自社で一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介する採用手法となる【リファラル採用】について、成功させるにはどのようなことをするべきか具体的な規定とともに解説! -
採用戦略
適性検査のデメリットとは?〜採用担当者が抱える適性検査への不満〜3つの事例を交えて解説!
採用時の適性検査はAIの導入で精度が向上したこともあり、さらなる活用が望まれている一方、現場との対立が起きています。なぜこのようなことになるのでしょうか?デメリットについて事例とともに採用のプロが解説いたします。 -
ダイレクトリクルーティング
【潜在的転職者へアプローチできる?】Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)の特徴をご紹介!ダイレクトリクルーティング・スカウト代行に興味のある方も
ダイレクトリクルーティングが注目を浴びるようになり、ダイレクトリクルーティングサービス媒体も徐々に増加をしております。今回はその中でも潜在的転職者層にアプローチをすることができる「Eight Career Design」について解説をしていきます。 -
ダイレクトリクルーティング
dodaリクルーターズの特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介シリーズ】
いま人事採用の間で関心が高まっているダイレクトリクルーティング。今回は転職サイトでおなじみの「doda(デューダ)」を運営する株式会社パーソナルキャリアの「doda Recruiters(デューダ・リクルーターズ)」について、採用のプロであるプロ人事が解説!豊富なデータベースを活用した同サービスの特徴とは? -
採用代行(RPO)
【フリーランス必見!】業務委託の採用代行を探す方法とは?
フリーランスと聞いて思い浮かぶのはITエンジニアやクリエイティブ系のものではないでしょうか。近年では働き方も様々な形態のものがでてきてきており、採用代行についてもフリーランスの形で働くというケースも増加してきました。 しかし、採用業務に関しては先に挙げたような業務とは異なる注意点があります。 今回は、採用代行をフリーランスで仕事をしたいという方向けに解説をしてまいります。