ダイレクトリクルーティング– category –

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面３パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します！

人材確保の手段の一つである「ダイレクトリクルーティング」とは？メリットはもちろんですがデメリットが気になるところではないでしょうか。採用できないリスクは？工数は？応募者の質は良いのか？などの観点から、求人広告や人材紹介など従来の手段と比較してご紹介します！

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

いま企業の人事担当者が注目するダイレクトリクルーティングサービスの中から、人気企業５社を比較。その特徴や選び方のポイントについて、サービス運用代行やスカウト代行などを手掛ける採用のプロ「プロ人事」が解説します！

企業の人事担当者の間で注目されている「ダイレクトリクルーティング」。その運用代行やスカウト代行などはどのように行われているのでしょうか？採用のプロとして実際に代行業務をしている「プロ人事」が、そのメリットや実情について具体的なフローや内容とともに費用面についても解説します！