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多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。

昨今注目をあびるようになった採用代行サービスについて、そのメリットや採用代行会社（RPO）に関して選び方のポイントや代表的なサービス会社の料金や費用に関して解説していきます。

近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。

OJTという言葉をご存知でしょうか？OJTは新入社員の育成手法の一つで実際に仕事をしながら研修を行うスタイルのものですが、今回はこのOJTのメリット・デメリットやOFF-JTとの違いについて解説いたします。

1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。

応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。

企業が抱える問題の一つである【早期離職】この早期離職を改善するにはどうすればよいのか?社員を定着させ離職率を下げるにはどうするべきいかについて人事採用のプロが徹底的に解説いたします。

採用難易度が高いといわれているITエンジニアについて、ITエンジニアの採用実績を持つ採用コンサルティングが、完全にITエンジニアに限定してそのノウハウをご紹介いたします！

インターンシップの代行について出来ないものだと思っていませんか？実はインターンシップにも様々な形式のものがありますのがその中でもむしろ外部に委託した方が良い場合といもあります。そこで株式会社プロ人事が実施しているインターンシップの代行についてご紹介いたします。

昨今注目を集めるようになった【面接官トレーニング研修】導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は、面接官トレーニングのメリットや基本的なフローについて徹底的に解説いたします。

採用代行業務の一つである面接についてどのように代行を行っているのか。そもそも面接の代行を依頼することによるメリットとはなにかこれらの疑問について採用のプロが解説いたします。

最近注目を集めている採用代行・RPOについて、どのような企業におすすめか、また効果的な活用方法とは？数々の現場を間近で見てきた採用代行のプロが体験をもとに解説します！