人気記事一覧
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ブランディング
【辞退理由から考える採用ブランディング】辞退理由の聞き出し方も解説します
採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説! -
内定者フォロー
【新しい内定者フォローとは?】コロナ禍だからこそ重視したい!オンラインでも効果のある内定者フォロー3選!【2021年版】
コロナ禍で注目されているオンラインでの効果的な内定者フォローについて解説 内定者フォローとは、既に内定を出し入社承諾をしてくれた学生に対して企業側が様々なイベントなどを行いフォローをしていく取り組みのことです。 多くの人事にとっては新卒の... -
面接
【面接官トレーニング】応募者から魅力に感じて貰う面接官になるための5つのポイント
採用活動において面接官は重要な役割を担っています。人材獲得の要となるこの面接官が応募者から魅了に感じてもらえるようになるための5つのポイントをご紹介します。 -
新卒採用
早期離職を防ぐ採用の対策について【ミスマッチが起こる理由とは?】
せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。ミスマッチ原因と対策について、採用のプロが詳しく解説します! -
面接
【面接官トレーニング】合否基準を統一しよう!説明内容・選考基準にブレ、ばらつきを解決する方法とは?
最近、企業内で減少傾向にある「面接官トレーニング」。しかし面接官のスキル向上により、採用の質を上げることができるため非常に有効な手段です。その理由について、採用のプロが詳しく解説します! -
新卒採用
【不可能だと思っていませんか?】インターンシップの代行と依頼のポイントとは?
インターンシップの代行について出来ないものだと思っていませんか?実はインターンシップにも様々な形式のものがありますのがその中でもむしろ外部に委託した方が良い場合といもあります。そこで株式会社プロ人事が実施しているインターンシップの代行についてご紹介いたします。 -
採用戦略
【人事担当者必見!】人材紹介会社の基本的な活用の流れ
今回は、人材紹介会社の基本的な活用方法について採用のプロが解説いたします。あくまで基本的なところの紹介となりますので、はじめて人材紹介会社を利用するないしは検討しているという方に向けて解説をしておりますので、ぜひご参考にしてみてください。 -
研修
参加者に絶対満足させる!<1dayインターンの企画>
採用プログラムの一つとして、近年重視されるようになってきた【インターンシップ制度】について、今回は1Dayインターンシップの運営手法について採用のプロが解説いたします。 -
面接
【面接官トレーニング研修】で面接後の辞退を防ぐスキル・方法を解説!【徹底まとめ】
昨今注目を集めるようになった【面接官トレーニング研修】導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は、面接官トレーニングのメリットや基本的なフローについて徹底的に解説いたします。 -
ダイレクトリクルーティング
【理系採用したい企業必見!】LabBase(ラボベース)の特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】スカウト代行の解説も
年々、採用が難しくなっていると言われている理系学生。そんな理系学生の採用を得意とするダイレクトリクルーティングサービス「LabBase(ラボベース)」とは? 特徴や活用ポイントを解説するとともに運用代行やスカウト代行についてもご説明します! -
ダイレクトリクルーティング
iroots(アイルーツ)の特徴・活用ポイントとは? 【ダイレクトリクルーティングサービスの紹介】
人事担当が注目する「ダイレクトリクルーティング」を紹介する連載。今回は、日本初の新卒学生向けサービス「iroots(アイルーツ)」について、サービス運用代行やスカウト代行を行う採用のプロが解説いたします!本サービスで注目したいのが「企業完全審査制」。これにより学生の信頼を高める工夫も? -
採用代行(RPO)
【採用人事を「採用代行(RPO)」「外注」に切り替えませんか?】人事をアウトソーシングするという提案
一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します!