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【自社にマッチする人材の採用】カルチャーフィットする人材を採用するにはどうする?【メリット・デメリットも解説】
スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。 -
【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説!
戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの1つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。 -
【採用競合】を意識してますか?戦略的な採用を行うために人事が把握すべきこととは?
採用時に人事担当者が気になるのは「採用競合」、つまり人材を奪い合う他社の存在でしょう。そこで採用競合に負けず欲しい人材を獲得するためには、新人社員、求人広告会社や転職エージェントにヒアリング、ミステリーショッパーなどを使うのがおすすめ。採用のプロである「プロ人事」がその辺りを詳しく解説します! -
離職率の改善をするための効率的な方法とは?改善点3つをご紹介!
人事担当として悩ましいことの1つは社員の離職。少しでも定着を良くして離職率を下げることは1つの大きなミッションでしょう。そこで新入社員や既存社員について、離職理由や改善方法など具体的な内容について、採用のプロ「プロ人事」が詳しく解説します! -
【採用人事を「採用代行(RPO)」「外注」に切り替えませんか?】人事をアウトソーシングするという提案
一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します! -
人事担当者必見!新卒採用、中途採用のブロック一覧と対策のまとめ
人事担当者を悩ませる、新卒・中途採用における内定者ブロックの対策まとめです。 採用担当者にとって、憂鬱、トラウマともいえるものが内定フェーズにおける【ブロック】ではないでしょうか。 ブロックとは転職をしたいと思っている人が最後の最後で反対...
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