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離職率を低くするための効果的な方法について、その理由やデメリットを踏まえながら改善点をご紹介 この記事では、離職率を下げるために行う効果的な手法について解説していきたいと思います。 まずは軽く自己紹介させてください。採用のコンサルタントサ...

中途採用した社員を早期離職・早期退職させないように効果的なオンボーディングをするためのポイントを解説 この記事ではオンボーディングとは何か、オンボーディングのポイントの５つを紹介していきます。 【１.「即戦力」だからこそ力を出しやすい環境づ...

採用人事を採用代行や外注に切り替えて、人事業務をアウトソーシングしていくことのご提案 この記事では､人事アウトソーシング、採用代行(RPO)のコンサルティング会社である、私たち株式会社プロ人事が【採用人事を「副業」「外注」に切り替えませんか？】...

人事担当者を悩ませる、新卒・中途採用における内定者ブロックの対策まとめです。 採用担当者にとって、憂鬱、トラウマともいえるものが内定フェーズにおける【ブロック】ではないでしょうか。 ブロックとは転職をしたいと思っている人が最後の最後で反対...