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採用選考の段階で応募者とやり取りをする際、途中で連らk樹が途絶えて音信不通になることにお悩みの採用担当者様もおわれるのではないでしょうか。本記事では、求職者からの貴重な応募を選考過程で途切れさせることなく、いい人材の確保に繫げて行く為にどのような対応をすればよいか、対策法を解説

新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。

多くの企業で、応募者が面接・内定辞退をするケースについて、仕方がないもものとして、対策をとらずに終わってしまっていますが、実は、会社が対策をすることで、大幅に辞退率を下げることが可能となります。今回は、辞退対策としてオウンドメディアリクルーティングの活用方法について採用のプロが解説！！

昨今、注目を集めている【リファラル採用】。リファラル採用は、自社の社員が地友人や知人を会社に紹介するとい制度となっていおり、現場の社員の協力が不可欠となっています。今回は、リファラル採用について社内で定着をさせるにはどうするべきか解説！

社員が自社で一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介する採用手法となる【リファラル採用】について、成功させるにはどのようなことをするべきか具体的な規定とともに解説！

近年、注目を集めている【リファラル採用】。社員が、一緒に働きたいと思う友人や知人を自社に紹介するといういうもので、ミスマッチの防止やコスト面でメリットがある反面気をつなければならない点もあります。今回は陥りやすい失敗や成功に導く対策について採用のプロが解説

今回は、人材紹介会社の基本的な活用方法について採用のプロが解説いたします。あくまで基本的なところの紹介となりますので、はじめて人材紹介会社を利用するないしは検討しているという方に向けて解説をしておりますので、ぜひご参考にしてみてください。

スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。

2020年に流行した新型コロナウィルスの流行により、採用活動にも大きな影響を与えてきました。今回は、影響をうけたものの中で、母集団の形成にフォーカスを当てて解説をしていきます。

母集団形成の手法である合同説明会について多くの企業がなかなか着席率が伸びないと悩んでいます。着席率を伸ばすにはどうすれば良いのか？実は、この解決策のヒントになるのが【学生の呼び込み】です。今回は採用のプロが学生の呼び込みの秘訣について解説いたします。

応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。

戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの１つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。