採用代行：プロ人事– Author –

20代の応募者の多くが口コミを参考にしている現代。会社としてはネガティブな口コミは避けたいところです。そこで口コミの参考として見られているメディアの種類を紹介するとともに、対策方法について採用のプロが詳しく解説します！

地方進出・本社の移転等を検討している企業向けに、地方進出や地方での人材採用についてメリットや注意点、地方における人材採用の実情などについて、採用のプロが詳しく解説します！

人材採用において、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のメリット・デメリットについてを解説 このコンテンツでは、今話題となっているジョブ型雇用やメンバーシップ型雇用とは何か、そしてそれらの違いやメリット・デメリットについてを解説していきます...

新入社員研修において、人事や研修の担当者は何をつけたら良いのでしょうか？設計者側の観点でどういった点に注意すれば良いのか、全体的な設計の方法とあわせて外注する場合と内製する場合、それぞれのメリットやポイントについて、採用のプロが詳しく解説します！

「応募しようとしている会社がホワイト企業なのか」ということは、応募者が企業を選ぶ際の1つの指標。ではホワイト企業と認識してもらうためにはどうすれば良いのでしょうか？定義やメリットと併せて、企業がやるべきことについて採用のプロが詳しく解説します！

採用代行・アウトソーシングサービス（RPO）はどのように選べば良いのでしょうか？その概要とあわせて、依頼できる業務内容の詳細、業者の種類や事例について、採用のプロが詳しくご説明します！

口説き面談・オファー面談のやり方、質問内容、きちんと理解できていますか？ 今回は、優秀な人材に内定承諾をしてもらうための手法として強力な【内定者面談】【オファー面談】の実施方法について解説します。 これらオファー面談は場合によっては「口説...

せっかく採用した人材が早期に退職・離職してしまうのは、本人の能力やスキル、希望などについてミスマッチが起こることが原因。それを防ぐため、オンボーディングの活用や面接時のポイントを押さえることなどが重要です。ミスマッチ原因と対策について、採用のプロが詳しく解説します！

選考要素のない「カジュアル面談」で採用につなげる方法を解説します。カジュアル面談は他社との差別化に有効な手法ですが、その運用には難しいところもあります。メリットやフロー、ポイントについて採用のプロである「プロ人事」が丁寧に教えます！

  面接官がついついしがちなNG質問について解説！ 突然ですが、面接官になったからといって何を聞いても良い、ということではありません。 法律や条例、厚生労働省の指導等によって、聞いてはいけない質問があるのをご存じでしょうか？ しかも、多く...

採用人事の中でも設計や企画が難しい「1dayインターンシップ」。効果的に就活生の満足度を上げるにはどうすればいいのでしょうか？学生が求めていることや具体的な改善方法などについて、採用のプロが紐解いていきます！

いま企業の人事担当者が注目している「採用代行」の中でも、今回は「合同説明会資料のアウトソーシング」に着目！「プロのノウハウを活用できる」「マンパワー不足解消」「客観的視点」など、まだまだ社内で作ることの多い説明会資料を外注することのメリットについて、採用のプロが解説します！