採用代行：プロ人事– Author –

企業の採用担当者ができる限り避けたい「内定者の辞退」。今回は「内定後」の話に注目。職場見学や食事会、eラーニングといった内定者向けイベントやフォローなどの対策について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します！

近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします！

ウィズコロナ時代に対応するため、企業の採用担当者も変革を求められています。そこで今回はインターンシップ、合同説明会、単独会社説明会などケースごとの対応策や面接時の工夫について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します！

人事担当として悩ましいことの１つは社員の離職。少しでも定着を良くして離職率を下げることは１つの大きなミッションでしょう。そこで新入社員や既存社員について、離職理由や改善方法など具体的な内容について、採用のプロ「プロ人事」が詳しく解説します！

新入社員を組織に定着させ戦力に繋げるためのプログラム「オンボーディング」。その考え方と併せて「ロールプレイング資料の準備」「ナレッジの把握」など５つのポイント、そして実施すべき時期について、採用のプロが丁寧に解説します！

一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します！

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

社内向けのブランディング「インナーブランディング」。最近では採用時の母集団形成や応募者へのアピール効果があると言われ、注目を集めています。そのメリットデメリット、タイミングに施策案まで、採用のプロが徹底解説します！

「 人材紹介会社に登録してはみたけれど、うまく活用できていない…」という企業の人事担当の方必見。大手人材紹介サービスの元キャリアコンサルトとして現場を見てきた当社代表が、その仕組みやノウハウについて徹底解説します！ぜひ自社の採用の参考にしてください。

ベンチャー企業やスタートアップ企業必見！人材採用に関する補助金や助成金が数多くあるのはご存じでしょうか？今回は「事業再構築補助金」「持続化給付金」の解説と、採用マーケティングへの活用方法について採用のプロが解説します！

企業の人事担当が採用代行を選ぶ時にフリーランスにすべきか法人にすべきか迷うことがあります。値段やサービス内容、柔軟性にフォロー体制など、両者のメリット・デメリットについて採用のプロが解説！どちらが自社に合うか検討してみてください。

企業の人事担当者がするべき「採用要件・採用基準」の明文化はできていますか？スキルや経験、コミュニケーション力といった内容と、これらを明確にするメリットについて、採用のプロが解説します！