採用代行：プロ人事– Author –

人事担当者が採用の質を上げるうえで欠かせない「面接官トレーニング」。そのメリットと目的に加え、具体的な内容などについて、「株式会社プロ人事」が実施している内容を一部公開いたします。

同じ会社内でも採用業務の向き不向きは人それぞれ。そこで仕事内容を紹介するとともに、向いている人・向いていない人の詳細について、採用のプロが詳しく解説します！

アルバイト採用においても採用代行やアウトソーシング（RPO)を活用することでメリットがある一方、デメリットもあります。それらについて、採用のプロが詳しく解説します！

採用時の適性検査はAIの導入で精度が向上したこともあり、さらなる活用が望まれている一方、現場との対立が起きています。なぜこのようなことになるのでしょうか？デメリットについて事例とともに採用のプロが解説いたします。

近年、新卒採用の前倒しが一般的になり、内定承諾から入社するまでの期間が空いてしまうことから、「内定者研修」の重要度が高まっています。そこで内定者研修のメリットや設計方法について、採用のプロが詳しく解説いたします！

従業員が長く勤めていれば自然と愛着が湧くと思われていましたが、現代においてはそうもいかなくなっています。そこでこの状況を打破するために注目をされている【エンゲージメント】について解説いたします。

昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニング。面接官トレーニング導入を検討している企業様向けにプロ人事が実施している面接官トレーニングのプログラム内容について紹介していきます。紹介に際して無料で研修の一部資料についてもご提供いたします！

昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニングについて、実施を検討している企業は増加しています。しかし、実際にどのような内容を実施していくのかイメージができないという方も多いのでないでしょうか。そこで採用のプロがオススメする面接官トレーニングに関する本を５冊紹介いたします。

採用活動において面接官は重要な役割を担っています。人材獲得の要となるこの面接官が応募者から魅了に感じてもらえるようになるための５つのポイントをご紹介します。

昨今注目を集めるようになった「ダイレクトリクルーティング」。その有効性は新卒や中途採用で「スカウトメール」の返信率を高める方法とは？フローやメリットデメリット、「Offer Box」の説明、運用代行の内容について、スカウト代行も行う採用のプロが徹底的に解説します！

デジタルネイティブである「Z世代」について、採用を行う人事担当者の間で認識されはいるものの、具体的対策はまだ追いついていません。そこでZ世代に向けた採用手法としてダイレクトリクルーティングの活用やカジュアル面談の導入、面接官のトレーニングや予算の考え方など、最新の採用手法に詳しい「プロ人事」がもれなく解説します！

採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。