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人材採用を成功させるための第一歩は「人事担当者の質の向上」。しかし会社の規模や体制によっては、教育は意外と大変です。そこでご提案するのが人事担当育成サービス。その理由やメリット、導入をおすすめしたい企業のポイントについて、採用のプロが解説します！

多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。

昨今注目を集めるようになった「ダイレクトリクルーティング」。その有効性は新卒や中途採用で「スカウトメール」の返信率を高める方法とは？フローやメリットデメリット、「Offer Box」の説明、運用代行の内容について、スカウト代行も行う採用のプロが徹底的に解説します！

だんだん困難になってくると言われている理系学生の採用についておすすめしたい手法【ダイレクトリクルーティング】について採用のプロがそのメリットを解説

年々、人材獲得競争が高くなっていく傾向にあるなか、獲得競争を勝ち抜く上で、スカウトメールやダイレクトリクルーティング等の新しい採用手法が注目を集めるようになってきました。さらに、これらの採用手法を自社だけで運用するのではなく、プロが運用を代行するサービスの利用する企業も増加しています。そこで今回は、ダイレクトリクルーティング・スカウト代行について評判や魅力を採用のプロが解説いたします。

せっかく採用した人材には長く在籍してほしいもの。そこで離職させない方法とは？意外と分かりにくい「離職率」の定義やその実態、離職理由について説明するとともに、少しでも離職率を低下させるための工夫や改善方法について、採用のプロが詳しく解説します！

候補者に能動的にアプローチできる攻めの採用手法として、企業の間でも注目を集めているダイレクトリクルーティングについて、今回は、運用に関して知っておきたい失敗事例について御紹介していきます。

ダイレクトリクルーティングサービスの中でも、ビジネス特化型SNS「Linkedln（リンクトイン）」について、サービス運用代行、スカウト代行も行うプロ人事が解説！一般の求人媒体にない層にアプローチできたり、プロフィール精度が高いといったメリットをご紹介します

デジタルネイティブである「Z世代」について、採用を行う人事担当者の間で認識されはいるものの、具体的対策はまだ追いついていません。そこでZ世代に向けた採用手法としてダイレクトリクルーティングの活用やカジュアル面談の導入、面接官のトレーニングや予算の考え方など、最新の採用手法に詳しい「プロ人事」がもれなく解説します！

「採用代行を利用しよう」とは思ったものの、数ある中からどの企業を選べばいいか分からない…という人事担当者の方必見！当社のサービスについて、ノウハウを説明するとともに「価格」「柔軟性「クオリティ」の３点を中心に他社と比較しながら解説します！

【シェア人事】ベンチャー企業向けの新しい採用代行・アウトソーシングサービス（RPO）について解説 このコンテンツではベンチャー企業に特化した、非常にコストパフォーマンスの高い新しい採用代行 (RPO) のサービスをご紹介します。 私たちは採用のコン...

新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。