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採用戦略
【採用要件・基準】を明文化していますか?採用基準の設定と共有について【プロ人事】
企業の人事担当者がするべき「採用要件・採用基準」の明文化はできていますか?スキルや経験、コミュニケーション力といった内容と、これらを明確にするメリットについて、採用のプロが解説します! -
面接
【オンライン面接】人材を見極めるコツ・課題とは?メリットや隠された4つのデメリットを解説!【コロナ禍】
コロナ禍をきっかけに広がりを見せているオンライン採用。そのメリットデメリットや人材を見極めるコツ、企業側が準備しておくべき点などについて、採用のプロが詳しく解説します! -
説明会
【人事部必見】説明会代行で応募者数を増やしませんか
会社説明会は、採用活動の初期段階にあり、、採用が成功するかという点でも非常に重要な役割をもっています。今回はこの会社説明会をアウトソーシングする説明会代行の有効性について解説したします。 -
採用戦略
人材紹介会社(エージェント)を活用せよ!人材紹介会社の賢い活用ノウハウ
「 人材紹介会社に登録してはみたけれど、うまく活用できていない…」という企業の人事担当の方必見。大手人材紹介サービスの元キャリアコンサルトとして現場を見てきた当社代表が、その仕組みやノウハウについて徹底解説します!ぜひ自社の採用の参考にしてください。 -
中途採用
【中途入社を退職・離職させない!】オンボーディングの5大ポイント
新入社員を組織に定着させ戦力に繋げるためのプログラム「オンボーディング」。その考え方と併せて「ロールプレイング資料の準備」「ナレッジの把握」など5つのポイント、そして実施すべき時期について、採用のプロが丁寧に解説します! -
採用代行(RPO)
【徹底解説】採用代行(RPO)、実際どこまで携わってくれるの?【採用代行(RPO)・コンサルティングの依頼内容とは】
「採用代行」といってもその業務内容は多岐に渡ります。そこで当社「プロ人事」では何をしているのか?新卒/中途採用でそれぞれ異なる連携のケースや採用コンサルティングについて詳しく解説します! -
ブランディング
【企業向け】離職率が高い企業にならないための改善ポイントをデータとともに解説!!
せっかく採用した人材には長く在籍してほしいもの。そこで離職させない方法とは?意外と分かりにくい「離職率」の定義やその実態、離職理由について説明するとともに、少しでも離職率を低下させるための工夫や改善方法について、採用のプロが詳しく解説します! -
採用代行(RPO)
【採用代行サービス】面接日程調整を外部に委託するメリットとは?
意外に難しい採用業務である面接日程調整。手間がかかる上に、調整に手間取ると最悪な場合、優秀な人材と逃してしまうケースもあります。今回は、この面接の日程調整における手間をなくす日程調整代行サービスについてご紹介! -
新卒採用
リクルーターを外注して新卒採用の採用率アップさせてみませんか?
昨今注目されるようになったリクルーター制度について、リクルーター制度とはどのようなものか、運用のポイントについておさえつつ、リクルーター制度を外部に委託することの有効性について採用のプロが解説いたします。 -
新卒採用
【選考希望者続出!】効果的な1dayインターンの運営方法とは?
採用人事の中でも設計や企画が難しい「1dayインターンシップ」。効果的に就活生の満足度を上げるにはどうすればいいのでしょうか?学生が求めていることや具体的な改善方法などについて、採用のプロが紐解いていきます! -
新卒採用
中小企業の「新卒採用」の5つの課題と解決するポイントとは?
今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。 -
ダイレクトリクルーティング
【ダイレクトリクルーティングとは?】新卒中途の採用手法とスカウトの成功率を高める方法とは?スカウト代行も行うプロが解説!
昨今注目を集めるようになった「ダイレクトリクルーティング」。その有効性は新卒や中途採用で「スカウトメール」の返信率を高める方法とは?フローやメリットデメリット、「Offer Box」の説明、運用代行の内容について、スカウト代行も行う採用のプロが徹底的に解説します!