【参加者を絶対に満足させたい！】おすすめしたい1dayインターンの企画内容とは?

近年注目されている採用プログラムに、インターンシップ制度があります。

インターンシップは「職業体験」とも呼ばれ、応募者が企業に出向くなどして業務内容や業界への理解を深める機会であり、短いものでは1日から参加できるものもあります。

この記事ではまずインターンシップについて説明するとともに、その運営手法のなかでも特に「１dayインターンシップ」の企画について、具体例を交えながら紹介していきます。

インターンシップとは?

インターンシップとは、就職活動の初期にある「職業体験」のことです。

応募者が実際に企業に就業する体験を通じて、業務内容や企業・業界、それらが社会においてどのような意味を持つのか、働くこと全般への理解を深めることができます。

学生にとってはビジネスの現場を体験できる機会であり、近年はインターンシップを採用する企業が増えています。

インターンシップの実施期間は、数日間の体験から1カ月以上にわたる長期のものまであります。

また開催規模や内容も、業界や企業によって様々です。

【短期or長期】インターンの期間の違い

同じインターンシップでも、開催される期間によって目的が異なります。
それぞれの概要を以下にご紹介しましょう。

① 短期インターン

「短期インターン」は、所用期間が1日から1か月以内にカリキュラムが終了するインターンシップです。
特に、半日〜1日以内でインターンは「1dayインターン」と呼ばれる場合もあります。

短期インターンは、短い時間でその仕事のやりがいや魅力を知ってもらう事に重点を置いたプログラムです。
ホームページ等に記載されている会社概要では分からない社風や仕事について、企業独自のカリキュラムを通して実体験で学べるのは学生には参加するメリットと言えるでしょう。

そのため短期インターンは想定される参加者のニーズに沿った、間口の広い内容が求められます。

短期インターンにまつわる採用業務を代行依頼(アウトソーシング)することで、より効率良く広範囲に渡り応募者を取り込み、自社についての周知を広げる採用活動が実現できます。

詳しい代行依頼の方法こちらの記事で公開中です。ぜひ一緒にご覧ください！

② 長期インターン

「長期インターン」は1か月から1年以上にわたり、カリキュラムに取り組むのが特徴です。
学生であれば半年から1年程度の期間が平均ですが、企業や業種によっては卒業するまで数年間にわたり在籍する場合もあります。

長期インターンの目的は、「参加学生に実務経験を積んでもらうと同時に、業務内容が学生自身にマッチするか、企業・学生双方が長期的な視点で判断する」ことです。

短期インターンと比べるとより実務経験を積むことができるため、企業で習得したスキルは、学生にとっては就職活動でも有利なアピールポイントとなるでしょう。

ただし、長期インターンは「採用を視野に入れた学生に対して実務経験を積んでもらう」ことが目的であり、採用の母集団形成や広く多くの学生に業務を経験してもらえるような取り組みには不向きです。

そのため、短期インターンのように企画・運用代行は難しいということは把握しておきましょう。

プログラムを企画する際に把握しておきたいポイント

ここからは、インターンシップでのプログラムの企画のために、事前に把握したいポイントを確認していきましょう。

今回はインターンシップの中でも、「1day / 短期インターン」に特化した企画立案について解説します。

① 学生が考えるインターンシップの参加目的

プログラムの企画にあたり、参加したい学生のニーズを把握することは不可欠です。

株式会社リクルートが実施した調査によると、インターンシップに参加する学生側の意向として「仕事や業務についての理解」が最も重要な目的判明しました。

出典：「就職白書2022」p29 図14 | 就職みらい研究所 株式会社リクルート
情報を一部抜粋・再編集をしています。

そのため、企業は「いかに学生が限られた時間で仕事や業務の理解を深められるか」ということを念頭に、プログムの企画立案や運営を進める必要があるといえるでしょう。

② 採用ターゲットの明確化

次に、インターンに参加する学生のターゲットやペルソナを明確にしましょう。

まず過去の内定承諾者から見られる傾向と、入社後社内でどのような活躍をしているか調査を行います。
それらの情報から導き出される特徴をペルソナとして組み立てていき、採用ターゲットとなるべき人物像を明確にしましょう。

③ 自社の特徴や強みを洗い出す

また、採用ターゲットやペルソナの策定と同時に、自社の特徴や強みも併せて洗い出します。

自社らしさを定義するには「採用ブランディング」の考え方も有効です。
詳しくは弊社のもう一つのオウンドメディア「合同説明会トレンド」の記事をご覧ください！

合同説明会トレンド内「【採用ブランディングの極意】合同説明会で自社ブランドを確立する戦略」の記事に遷移します。

「共感の接点」の発見

ターゲットのニーズと傾向、自社らしさの要素を洗い出すといくつか重なる要素が出てくるでしょう。
この重なる要素を「共感の接点」といいます。

この「共感の接点」をもとにプログラムの内容を作れば、インターンを通して参加学生に自社の魅力や業務内容を効果的に伝えるアピールにつながります。

ここまで作り込めば学生の経験やスキル面といった能力値だけではなく、自社の社風に合うかについてもインターンシップを通して企業・学生双方が判断できる機能を生み出すことも可能です。
インターンシップを開催・企画立案を行う際はぜひこのフローをご活用ください。

【業種別】実際に行われたプログラムの実例をご紹介

インターンシップのプログラムを考える際のヒントにしていただけるよう、大手人材会社に掲載されているプログラムについて、いくつか事例を集めてみました。
業種・所用期間ごとにおまとめしているため、参考にしていた抱けると幸いです。

記載内容は、情報保護のため一部要約しています。
また、企画内容は記事が公開された2022年度に調査した内容です。

まとめ

いかがでしたか。
ここまで具体例を交えながら1day / 短期インターンの企画内容について紹介しました。

限られた時間でも、きちんと学生のニーズに沿った企画を構成すれば参加への満足度を高められます。
これから1day / 短期インターンの開催を検討している企業の皆様にとって、この記事が参考になれば幸いです。

インターンシップについてのノウハウは、こちらの記事でも解説しております。
あわせてご覧ください。

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