採用代行：プロ人事– Author –

人事担当者が行っている業務に関するアウトソーシング（RPO）・採用代行サービスの具体的な内容について このコンテンツでは今注目を集めている人事事務に関するアウトソーシングサービス（RPO）、採用代行のサービスの具体的な内容や、活用した事例などを...

企業の人事担当者が「採用代行を利用しよう」と決めたら、何を基準に選ぶでしょうか。資格に実績、サポート体制や価格などたくさんあるでしょう。皆さんが必ず気になるであろうポイントについて、採用のプロが解説します！

「採用代行を利用しよう」とは思ったものの、数ある中からどの企業を選べばいいか分からない…という人事担当者の方必見！当社のサービスについて、ノウハウを説明するとともに「価格」「柔軟性「クオリティ」の３点を中心に他社と比較しながら解説します！

いま企業の人事担当者が注目するダイレクトリクルーティングサービスの中から、人気企業５社を比較。その特徴や選び方のポイントについて、サービス運用代行やスカウト代行などを手掛ける採用のプロ「プロ人事」が解説します！

企業の人事担当者の間で注目されている「ダイレクトリクルーティング」。その運用代行やスカウト代行などはどのように行われているのでしょうか？採用のプロとして実際に代行業務をしている「プロ人事」が、そのメリットや実情について具体的なフローや内容とともに費用面についても解説します！

「採用代行」といってもその業務内容は多岐に渡ります。そこで当社「プロ人事」では何をしているのか？新卒/中途採用でそれぞれ異なる連携のケースや採用コンサルティングについて詳しく解説します！

「採用代行は違法なのか？」人事担当者の間で気になるのがこの部分ではないでしょうか。今回は厚労省の定める採用代行とは何なのか、法律の観点からご説明します。実際に労働局にも問い合わせてみました！

人事採用の業務の一部を外部に委託するサービス「採用代行」とは？採用戦略の立案・改善、説明会の代行、応募者のフォロー…まだまだほかにもある具体的な仕事内容とともに、メリットデメリットについても解説！

SNSをきっかけに認知されるようになった「就活終われハラスメント」＝オワハラ」。学生たちの間では対策が議論されている一方、人事や企業側の認識は意外と薄いのです。そこで具体的な内容や採用担当がとるべき対策について採用のプロが解説します！

人事担当者を悩ませる、新卒・中途採用における内定者ブロックの対策まとめです。 採用担当者にとって、憂鬱、トラウマともいえるものが内定フェーズにおける【ブロック】ではないでしょうか。 ブロックとは転職をしたいと思っている人が最後の最後で反対...

近年、採用担当の間で増加傾向にある「オヤカク」。オヤカクとは”親に確認すること”であり、内定承諾した学生が後で辞退することになったりトラブルになるのを防ぐためのものです。オヤカクの現状と必要性やメリット、注意点について、採用のプロである「プロ人事」が丁寧に解説します！

人事担当者の負担を低減する「シェア人事」。コロナ禍のいまのうちに導入しておきたい、採用代行サービスです。「負担を減らすことで重要な業務に集中できる」「細かい作業にも対応できる」「専門的な知識を取り入れることができる」といったメリット盛りだくさんのサービスについて採用のプロ「プロ人事」がご説明します！