採用戦略– category –
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人材コンサルタントが語る!【採用計画の立案方法・ノウハウ】
優秀な人材を獲得するための採用計画を立案におけるポイントとはなにか?採用コンサルタントがライバル企業と差をつける採用計画に立案の仕方について解説! -
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【保存版】一人当たりの新卒・中途の採用コストについて解説!
戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの1つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。 -
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【採用競合】を意識してますか?戦略的な採用を行うために人事が把握すべきこととは?
採用時に人事担当者が気になるのは「採用競合」、つまり人材を奪い合う他社の存在でしょう。そこで採用競合に負けず欲しい人材を獲得するためには、新人社員、求人広告会社や転職エージェントにヒアリング、ミステリーショッパーなどを使うのがおすすめ。採用のプロである「プロ人事」がその辺りを詳しく解説します! -
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【採用コンサルタントが解説!】ダイバーシティのあり方とは?8つの要素や注意点
近年重要視されている「ダイバーシティ(多様性)」。これを企業で実践するにはどのようにすべきでしょうか。年齢や性別、国籍など8つの考え方と、推進する上での注意点や具体事例について、採用のプロが詳細を解説します! -
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今注目のコロナ対応型スクラム採用〜全員で採用を成功させる〜
2020年に発生した新型コロナウイルスによるパンデミックの影響により注目を集めるようになったスクラム採用について実施方法についてこの記事で解説していきます。 -
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【人事・採用のafterコロナ】アフターコロナ時代の採用の「新しい生活様式」とは?
コロナ禍で始まった「新しい生活様式」によって企業も新たな体制や制度の導入をしてきましたが、アフターコロナの時代においてもそれは存続させるべきなのでしょうか?採用人事においてはオンライン面談の導入が進んでいますが、そのメリット・デメリットは?存続すべき企業、そうでない企業についてなども合わせてご紹介します! -
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【企業向け】通年採用とは?2つのメリット・デメリットや3つのステップで導入方法を解説!!
人材確保の手段として「通年採用」に注目が集まっています。導入したばかりや検討中の企業に知っていただきたいメリット・デメリットやおすすめの導入手法について、採用のプロが詳しく解説します! -
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【地方での人材採用】神戸の人材会社が語る企業誘致と地方で人材採用をするポイントやメリットを解説!
地方進出・本社の移転等を検討している企業向けに、地方進出や地方での人材採用についてメリットや注意点、地方における人材採用の実情などについて、採用のプロが詳しく解説します! -
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【ジョブ型雇用・メンバーシップ型雇用とは?】それぞれの違いやメリット・デメリットを徹底解説!
人材採用において、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用のメリット・デメリットについてを解説 このコンテンツでは、今話題となっているジョブ型雇用やメンバーシップ型雇用とは何か、そしてそれらの違いやメリット・デメリットについてを解説していきます... -
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内定者面談・オファー面談の質問内容、準備の仕方、NGポイントとは?【優秀な人材を囲い込むための手法】
口説き面談・オファー面談のやり方、質問内容、きちんと理解できていますか? 今回は、優秀な人材に内定承諾をしてもらうための手法として強力な【内定者面談】【オファー面談】の実施方法について解説します。 これらオファー面談は場合によっては「口説... -
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【採用担当者必見!】採用につながるカジュアル面談の方法とは?【選考】
選考要素のない「カジュアル面談」で採用につなげる方法を解説します。カジュアル面談は他社との差別化に有効な手法ですが、その運用には難しいところもあります。メリットやフロー、ポイントについて採用のプロである「プロ人事」が丁寧に教えます! -
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【人事担当者必見!】ウィズコロナ時代の採用術とは?
ウィズコロナ時代に対応するため、企業の採用担当者も変革を求められています。そこで今回はインターンシップ、合同説明会、単独会社説明会などケースごとの対応策や面接時の工夫について、採用のプロである「プロ人事」が詳しく解説します!