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採用戦略
【優秀な人材】を採用したい時に読む資料
多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。 -
採用代行(RPO)
プロ人事と他社の採用代行(RPO)を徹底比較!
「採用代行を利用しよう」とは思ったものの、数ある中からどの企業を選べばいいか分からない…という人事担当者の方必見!当社のサービスについて、ノウハウを説明するとともに「価格」「柔軟性「クオリティ」の3点を中心に他社と比較しながら解説します! -
面接
【面接官トレーニング】新卒採用の面接はどう変わる?Z世代が求める面接官のポイントとは【オンライン面接対応】
デジタルネイティブである「Z世代」について、採用を行う人事担当者の間で認識されはいるものの、具体的対策はまだ追いついていません。そこでZ世代に向けた採用手法としてダイレクトリクルーティングの活用やカジュアル面談の導入、面接官のトレーニングや予算の考え方など、最新の採用手法に詳しい「プロ人事」がもれなく解説します! -
面接
【面接官向け】オンライン面接が上手くいかない3つの原因とコツ【応募者は閲覧禁止】
オンラインでの選考を行っている採用担当者向けに、ポイントや進め方に関する様々な注意点などを解説していきます。ここで紹介するコミュニケーションの傾向と対策を活用して、オンライン面接のクオリティを少しでも上げていきましょう! -
採用代行(RPO)
【シェア人事】とは?ベンチャー企業に特化した新しい採用代行(RPO)のサービス
【シェア人事】ベンチャー企業向けの新しい採用代行・アウトソーシングサービス(RPO)について解説 このコンテンツではベンチャー企業に特化した、非常にコストパフォーマンスの高い新しい採用代行 (RPO) のサービスをご紹介します。 私たちは採用のコン... -
ダイレクトリクルーティング
LinkedIn(リンクトイン)の特徴・活用ポイントとは【ダイレクトリクルーティング運用/スカウト代行のプロが解説!】
ダイレクトリクルーティングサービスの中でも、ビジネス特化型SNS「Linkedln(リンクトイン)」について、サービス運用代行、スカウト代行も行うプロ人事が解説!一般の求人媒体にない層にアプローチできたり、プロフィール精度が高いといったメリットをご紹介します -
研修
人事部・人事担当者の育成するなら【採用力強化のプロ人事】
人材採用を成功させるための第一歩は「人事担当者の質の向上」。しかし会社の規模や体制によっては、教育は意外と大変です。そこでご提案するのが人事担当育成サービス。その理由やメリット、導入をおすすめしたい企業のポイントについて、採用のプロが解説します! -
ダイレクトリクルーティング
【プロが語る!】スカウトメールとは?ダイレクトリクルーティング・スカウト代行の評判と魅力、3つのポイント
年々、人材獲得競争が高くなっていく傾向にあるなか、獲得競争を勝ち抜く上で、スカウトメールやダイレクトリクルーティング等の新しい採用手法が注目を集めるようになってきました。さらに、これらの採用手法を自社だけで運用するのではなく、プロが運用を代行するサービスの利用する企業も増加しています。そこで今回は、ダイレクトリクルーティング・スカウト代行について評判や魅力を採用のプロが解説いたします。 -
新卒採用
【理系学生を採用したい企業必見!】新卒ダイレクトリクルーティングのメリットとは
だんだん困難になってくると言われている理系学生の採用についておすすめしたい手法【ダイレクトリクルーティング】について採用のプロがそのメリットを解説 -
中途採用
リファレンスチェックとは?優秀な人材を採用する際に導入する方法
中途採用者に対して行われる前職での働きぶりを前職場に確認するいわゆるリファレンスチェックについてメリットやデメリットとともに導入する方法をこの記事で解説していきます。 -
ブランディング
人事担当者必見!新卒採用、中途採用のブロック一覧と対策のまとめ
人事担当者を悩ませる、新卒・中途採用における内定者ブロックの対策まとめです。 採用担当者にとって、憂鬱、トラウマともいえるものが内定フェーズにおける【ブロック】ではないでしょうか。 ブロックとは転職をしたいと思っている人が最後の最後で反対... -
ブランディング
【早期離職対策!】離職率を改善するにはどうするべきか?オンボーディング・インナーブランディングの有効性とは!?【徹底解説】
企業が抱える問題の一つである【早期離職】この早期離職を改善するにはどうすればよいのか?社員を定着させ離職率を下げるにはどうするべきいかについて人事採用のプロが徹底的に解説いたします。