人気記事一覧
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ブランディング
<採用ブランディングシリーズ>インナーブランディングとは:自社の社員にブランディングをすることの意味は?【プロ人事】
社内向けのブランディング「インナーブランディング」。最近では採用時の母集団形成や応募者へのアピール効果があると言われ、注目を集めています。そのメリットデメリット、タイミングに施策案まで、採用のプロが徹底解説します! -
採用代行(RPO)
【採用代行責任者が語る!】IT系のスタートアップ・ベンチャー企業が採用代行を導入すべき理由
今回は、採用代行メディア「SaiDai」のインタビューシリーズとして、IT系のスタートアップ・ベンチャー企業にフォーカスを当て、これらの企業が採用代行をいれるべき理由について深堀りをしていきます! -
採用戦略
【自社にマッチする人材の採用】カルチャーフィットする人材を採用するにはどうする?【メリット・デメリットも解説】
スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。 -
ブランディング
【企業向け】エンゲージメントを高めるにはどうするべきか!?
従業員が長く勤めていれば自然と愛着が湧くと思われていましたが、現代においてはそうもいかなくなっています。そこでこの状況を打破するために注目をされている【エンゲージメント】について解説いたします。 -
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティング媒体は複数活用した方が良い?【ダイレクトリクルーティング活用】
ダイレクトリクルーティングが注目を集めるなかで、媒体も様々な特徴をもつものが展開されるようになってきました。今回はダイレクトリクルーティング媒体に関して複数活用すべきかについてプロ人事が解説! -
ブランディング
※【3つの手法】ホワイト企業と認識されるメリットとは?アピールポイントを紹介・解説
「応募しようとしている会社がホワイト企業なのか」ということは、応募者が企業を選ぶ際の1つの指標。ではホワイト企業と認識してもらうためにはどうすれば良いのでしょうか?定義やメリットと併せて、企業がやるべきことについて採用のプロが詳しく解説します! -
説明会
ウェブ説明会で自社の魅力を伝える方法とは?【録画とリアルタイムはどちらが良いの?】
2020年に流行した新型コロナウィルによって採用を取り巻く環境が変化いたしました。その変化の一つとしてオンラインで説明会の実施です。しかし、企業の多くはウェブ説明会の実施について悩んでいます。そこで、今回は採用のプロがウェブ説明会のノウハウについて解説いたします。 -
採用代行(RPO)
【3つの事例で解説!】フルリモートで採用代行(RPO)を活用する方法とは?
近年、人材採用の新たな手法として注目を集めている「採用代行」をフルリモートで活用する方法について、実際にフルリモートでの採用代行の実績があるプロが詳しく解説します! -
採用戦略
人材紹介会社はエージェントとの関係が重要?【人材紹介会社活用術】
従来から利用されてきた【人材紹介会社】ですが、意外なことにうまく活用できている企業の数は多くはありません。今回はこの人材紹介会社の活用について採用代行の会社が解説! -
採用戦略
【テレワーク導入】潜在的労働力を獲得!求職者をより多く集める為のフルリモートワークのすすめ【人事・採用担当者向け】
少子化が進み売り手市場が継続している中で、母集団形成に悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回はこの母集団形成の対策として、実はフルリモートワークを導入することで応募数を増加させることが可能であるということについて採用のプロが解説! -
ブランディング
【プロの採用コンサルティングが語る!】採用広報とは?3つの目的と具体例を解説
採用に関する広報全般のことを【採用広報】といいます。今回はこの採用広報について実施する目的や、実施の具体例について採用のプロが解説いたいます。 -
ダイレクトリクルーティング
スカウト代行・ダイレクトリクルーティング運用代行とは? 外部に依頼するメリットを解説!
昨今、 「攻めの採用手法」として注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ですが、従来の採用手法のような受動的なものと異なり、人事部が能動的に動く必要があることから、運用に関して悩みを抱えている企業が多くいます。そこで、今回は、この悩みの解決策であるダイレクトリクルーティングの運用代行/スカウト代行について解説を致します。