そうですね。
この採用代行を取り入れるべきではない企業は、やはりいくつかの形があるのかなと思います。
これも分かりやすく、3つのポイントで分けていきますね。

1つ目は、【社内で十分にマンパワーやノウハウなどがある企業】です。
正直そこまで多くないのかなと思いますが、実際に一定数はいます。

2つ目は言い方は適切かどうか分からないですが、【人材にお金をかけたくない企業、もしくはかける必要がない企業】になります。

そして最後の3つ目に関しては、【成長していくと言うより、現状を維持していきたい企業】であると分類します。

いや、そうでもないですよ。
むしろ言い方が悪いかもしれないですけど、本質で言えば大多数の会社がこの3つのどれかに当てはまるような気がします。

それは、直接話を聞かないからかも知れません（笑）
後で詳しく説明しますが、例えば人材にお金をかけない会社って表立って言わないですよね。
お金をかけていないような会社でも、「うちは人を大切にしている」って当然言うので。
実際本当にお金をかけれるかどうかって、お金をかけてあげたいと思っているかどうかの違いなのかなと思います。

例えばハローワークだけで採用しているような会社や、安い求人媒体だけで採用している会社は現実的にお金をかけていないのです。
でも勘違いしてほしくないのは、別にお金をかけない会社が悪いって意味じゃないです。むしろお金をかけなくても十分良い採用ができているのであれば、それはむしろ素晴らしいことだと思います。
そういった意味では詭弁とかではなく、シンプルに本当にお金をかけるかどうかをシビアに見るべきなんじゃないかと思います。

特に我々のようなBtoBの会社であれば、相手の方は経営者だったり、採用の責任者の方だったりします。
なので、本当にそういったところは本質に沿ったお話をすることが大切なのです。

これは、その言葉のままかもしれません。
特に採用に関して、社内のメンバー等が潤沢に揃っている場合でしょう。
こういったケースはあまりないかもしれませんが、人材業界ご出身の方が沢山いらっしゃるような会社で、尚且つそういった人たちが採用にかける時間がある程度確保されているようなケースが挙げられるかもしれません。あるいは、会社として採用に非常に力を入れているためメンバーが潤沢に揃っているなども挙げられるでしょう。

そうですね…。
私たちの会社に直接ご依頼をいただくような企業様はそういったケースではないので、本当にそういった会社があるかどうかは分かりません。

ただ我々は展示会などにも出店しており、そういった際に話をお伺いすると人事のメンバーはマンパワーが足りていると経営者の方や人事の方が仰ることは比較的多いです。
ただし、そういった方々が仰っているマンパワーが足りていると言う意味が、本当にマンパワーが足りているのか、マンパワーが足りていると経営陣がただ思っているだけなのかは分かりません。
こういった話になると、実際にどちらが正しいのか分からないのです･･･。

これは先ほどお伝えした事と重複する形になります。
それは結局のことろ、

人材の採用等にどれだけお金をかけることができるのか？

これにかかっていると思います。

そうですね…。
実際の金額で言うと業界等によって大きく異なります。

それこそハローワーク等をメインで使いたいと言うようなケースの場合には、やはり採用代行は使わない方がいいと思います。
この場合だと、正直お互いにとって不幸になるようなケースになってしまうのではないかと思います。
その他にも、1人当たり数万円程度ぐらいしか採用にかける予算がないケースも採用代行は使わない方がいいかもしれません。

それは、具体的に1人当たりいくらくらいと明確に決まっているわけではありません。

例えば新卒を沢山採用する会社であれば、1人の採用コストは下がってくるので一概には言えません。
ただ目安としては、1人当たり10万円以上は最低限かけようと考えている企業でないと採用代行は合わないと思います。

まぁ、そうなります。
ただこの10万円っていうのは、1人歩きして欲しくないですけれど･･･。

例えば中途採用などの場合、人材紹介を活用した際には1人当たり約150万円位かかってしまうのが一般的です。
ただこの150万円と言う金額も人材紹介会社にかかる費用が150万円ってだけで、面接であったり、それに関わるコストが増えていくともっと費用がかかっていると考えることができます。
しかし新卒採用になっていくと1人当たりのコストが安くなっていきますので、そういった意味では最低10万円以上と言うラインで考えていただくと良いのではないでしょうか。

これに関してもその言葉通りです。
実際に成長をほとんどせずに、現状を維持していくような企業などの場合には採用代行は取り入れない方がいいかもしれないです。

その人の見え方や、置かれている状況によって異なりますね。
でも実際には、成長を意識していない企業の方が多い気がします。

例えば、地方にある地元のものをメインに取り扱っている小売店やそれらの地方の会社は、そこまで成長を意識しているケースは少ないのではないかと思います。
その他にも小さなお店を運営していたり、フリーランスのような形の延長線にある会社なども、そこまで成長志向でなかったりすると思うので、採用代行を取り入れるべきではないですね。

そうかもしれません。
勿論これらに当てはまるような会社でも、何かの理由によって採用代行を使われるケースもあるでしょう。
そんな時には、当然ですが我々プロ人事は全力お力にならせていただきますので、ご安心いただければと思います！

ただこの3つのどれかに当てはまる企業様の場合、採用代行のサービスがどこまでご満足いただけるかはお互いにしっかりと見定めていく必要があります。
例えば1人当たりの採用の予算が非常に少ない現状の中で、採用代行に対してコスト削減を求められてもなかなか厳しいのです。

そうですね…。そういう理解で間違いないです。
ただ何度もいいますが、これに当てはまったからと言って採用代行のサービスが受けれないということではありませんので、そこだけは勘違いしないでほしいです。
それはメディアチームでも同じように思っているので、ぜひ読者の中でこの3つのポイントに当てはまっていても、興味を持っていただければお気軽にお問い合わせいただければと思います！

うーん、そうですね･･･。
やはり採用代行というサービスそのものがまだまだ市民権を得ていないというか、実際どんなサービスなのか分からないとお考えになれる企業様が多いと感じています。
だからこそ、分からないことがあればお気軽にご相談いただきたいなと思ってます！

それともう1つお伝えしたいのが、我々の会社名が【プロ人事】であることです。
他社のように採用や人事業務が上手くいかなければ、別の業界にシフトチェンジをすればいいと言った半端な覚悟で我々はやっていません。
本当に強い覚悟を持って、我々プロ人事はこの採用代行に取り組んでいるのです！
だからこそ、採用代行をより広く多くの人に知ってもらうための広報も義務として我々にあるのではないかと考えています。