採用代行：プロ人事– Author –

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業の人事担当者が運用する際のコツや、具体的なオファー文面３パターンなど、同サービス運営会社と業務提携を結ぶ「プロ人事」がその秘訣を大公開します！

2020年に発生した新型コロナウイルスによるパンデミックの影響により注目を集めるようになったスクラム採用について実施方法についてこの記事で解説していきます。

中途採用者に対して行われる前職での働きぶりを前職場に確認するいわゆるリファレンスチェックについてメリットやデメリットとともに導入する方法をこの記事で解説していきます。

中途採用よりも新卒採用は難易度が高いといわれています。この新卒採用について、何のためにやるのかあたらめて確認することで人材採用のクオリティを上げることができます。そこで、この記事では新卒採用に関して詳しく解説していきます。

最近よく聞くようになったDX化（デジタルトランスフォーメーション）ですが、企業の人事部におけるDX化とは何を意味するのでしょうか？その際の課題や問題点、メリットや方法について採用のプロが解説します！

コロナ禍で始まった「新しい生活様式」によって企業も新たな体制や制度の導入をしてきましたが、アフターコロナの時代においてもそれは存続させるべきなのでしょうか？採用人事においてはオンライン面談の導入が進んでいますが、そのメリット・デメリットは？存続すべき企業、そうでない企業についてなども合わせてご紹介します！

2019年の「働き方改革関連法案」の影響で各企業も改善に努めるようになっています。そんな中で求められる「人事部の働き方改革」とは？ 今だからこそ考えたい、人事部の在り方について、採用のプロが詳しく解説します！

中小企業だけでなく、大手企業にも着目されるようになった「アルムナイ制度（出戻り社員の再雇用）」についてなぜ注目されるようになってたのか、またそのメリットやデメリットについて解説。

近年重要視されるようになってきた「従業員満足度（ES）」。自社の従業員満足度を調査するためにはどのような方法をとるべきか。また得られた調査結果を活用して「採用」に役立てるポイントをこちらの記事で紹介していきます。

せっかく採用した人材には長く在籍してほしいもの。そこで離職させない方法とは？意外と分かりにくい「離職率」の定義やその実態、離職理由について説明するとともに、少しでも離職率を低下させるための工夫や改善方法について、採用のプロが詳しく解説します！

人材確保の手段として「通年採用」に注目が集まっています。導入したばかりや検討中の企業に知っていただきたいメリット・デメリットやおすすめの導入手法について、採用のプロが詳しく解説します！

人材確保の手段の一つである「ダイレクトリクルーティング」とは？メリットはもちろんですがデメリットが気になるところではないでしょうか。採用できないリスクは？工数は？応募者の質は良いのか？などの観点から、求人広告や人材紹介など従来の手段と比較してご紹介します！