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応募者の意向醸成の秘訣【承認欲求】とは? 〜承認欲求をみたして採用を成功させる〜
応募者に魅力を感じてもらい、入社してもらえるか、採用難易度の高い職種をターゲットとしている企業の人事の方は特に悩んでいるのではないでしょうか。今回は応募者の意向を醸成させる秘訣となる承認欲求についてフォーカスして解説をしていきます。 -
優秀な人材を採用する切り札【リクルーター】制度の導入方法と外注について
近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。 -
【フリーランス必見!】業務委託の採用代行を探す方法とは?
フリーランスと聞いて思い浮かぶのはITエンジニアやクリエイティブ系のものではないでしょうか。近年では働き方も様々な形態のものがでてきてきており、採用代行についてもフリーランスの形で働くというケースも増加してきました。 しかし、採用業務に関しては先に挙げたような業務とは異なる注意点があります。 今回は、採用代行をフリーランスで仕事をしたいという方向けに解説をしてまいります。 -
【人事必見!】オンライン面接と対面面接、どちらを選ぶべきか?
コロナが流行し、感染対策としてオンライン面接が導入された企業が増加しましたが、コロナ感染が落ち着きを見せつつある今、今後面接をどのように実施していくべきか。オンラインと対面どちらの形式をとるべきなのかについて解説いたします。 -
dodaリクルーターズの特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介シリーズ】
いま人事採用の間で関心が高まっているダイレクトリクルーティング。今回は転職サイトでおなじみの「doda(デューダ)」を運営する株式会社パーソナルキャリアの「doda Recruiters(デューダ・リクルーターズ)」について、採用のプロであるプロ人事が解説!豊富なデータベースを活用した同サービスの特徴とは? -
【辞退理由から考える採用ブランディング】辞退理由の聞き出し方も解説します
採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説! -
ダイレクトリクルーティングとスカウト(オファー)どちらを利用するべき?2つの手法の違いについても解説!!
ダイレクトリクルーティングとスカウト(オファー)はどのような違いがあるのか。2つの採用手法について混同している企業は多くありますが、今回はこの2つの採用手法の違いとどちらの手法がマッチしているのかについて解説! -
【新卒・中途採用厳選11選】 ダイレクトリクルーティング媒体(メディア)徹底比較【詳細な比較記事付】スカウト代行の紹介も
人材採用の業界で注目を集めているダイレクトリクルーティング。 しかし媒体も様々な特徴があり、どれを利用すべきか悩んでいる方も多いことでしょう。そこで今回は媒体11社をピックアップ!ダイレクトリクルーティング代行・スカウト代行も行っている「プロ人事」が解説します。自社に合った媒体選びにぜひご活用ください。 -
採用戦略・採用設計で用いるビジネスフレームワーク全編
採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。 -
【自社のファンを増やす!?】SNS型採用ツール『Wantedly』の活用ポイントとダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行の有効性とは
人事担当必見の採用サービス「ダイレクトリクルーティング」について、今回はSNS特化型の「 Wantedly(ウォンテッドリー)」をピックアップ!SNS特化型ということもあり、他のサービスとは少し使い方が異なるため難しい反面、その気軽さから~30代に人気のツール。サービス運用代行・スカウト代行のプロが解説します! -
スタートアップ・ベンチャー企業で「人事担当者を雇うタイミング」を理由とともに解説!
スタートアップ企業・ベンチャー企業における採用担当の悩みの1つに、「人事担当者が必要となるタイミング」や「そもそも、人事担当者は必要なのか」というのがあります。そこで今回はこのような企業における人事の役割とそのメリット、タイミングなどについて、採用のプロが詳しく解説します! -
理系学生を確保するための採用のノウハウとは?
近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします!