新卒採用– tag –

応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。

戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの１つです。そこで新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について、採用のプロが解説いたします。

コロナに対応した人材採用とはなにか。コロナが落ち着きを見せだした今オンライン面接を継続するべきか、対面に戻すべきなのか採用のプロが解説します。

採用時に人事担当者が気になるのは「採用競合」、つまり人材を奪い合う他社の存在でしょう。そこで採用競合に負けず欲しい人材を獲得するためには、新人社員、求人広告会社や転職エージェントにヒアリング、ミステリーショッパーなどを使うのがおすすめ。採用のプロである「プロ人事」がその辺りを詳しく解説します！

中途採用よりも新卒採用は難易度が高いといわれています。この新卒採用について、何のためにやるのかあたらめて確認することで人材採用のクオリティを上げることができます。そこで、この記事では新卒採用に関して詳しく解説していきます。

「ブラック企業」と評価されて悩んでいる企業の方必見！なぜそう言われてしまうのか？その原因と対処方法、さらにはホワイト企業になるためのノウハウについて、採用代行として様々な案件を請けてきた採用のプロが丁寧に解説しています！

  面接官がついついしがちなNG質問について解説！ 突然ですが、面接官になったからといって何を聞いても良い、ということではありません。 法律や条例、厚生労働省の指導等によって、聞いてはいけない質問があるのをご存じでしょうか？ しかも、多く...

採用人事の中でも設計や企画が難しい「1dayインターンシップ」。効果的に就活生の満足度を上げるにはどうすればいいのでしょうか？学生が求めていることや具体的な改善方法などについて、採用のプロが紐解いていきます！

近年、多くの企業の人事担当者が頭を悩ませているのが「理系学生の獲得」。理系離れが進んでいる反面、理系学生の需要は増加傾向に。その背景について詳しく説明するとともに、採用のプロである「プロ人事」が対策をお伝えします！

一部では進んでいる人事の「アウトソーシング」化ですが、まだまだ抵抗がある企業も多いことでしょう。しかしアメリカでは一般的であり日本でも広まることが予想されます。そこで採用のプロである「プロ人事」がその定義からメリットまで、詳細にご説明します！

企業側から直接学生にオファーを出せるスカウト型の逆求人サービス「Offer Box（オファーボックス）」。企業側から見たメリットとはいったい何なのでしょうか。うまく使って「勝ち企業」になるためには？　特徴やメリットデメリットについて、ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行を行うプロ人事が解説！

いま企業の人事担当者が注目するダイレクトリクルーティングサービスの中から、人気企業５社を比較。その特徴や選び方のポイントについて、サービス運用代行やスカウト代行などを手掛ける採用のプロ「プロ人事」が解説します！