Wantedlyの利用が向いている企業とは？運用のポイントも併せて、採用のプロが解説します！
2012年にサービスを開始し、Wantedlyを利用する企業は37,000以上にのぼるとされています。
Wantedlyをすでに利用している、もしくはこれから利用を検討しているという企業も多いのではないでしょうか。
Wantedlyはこれまでの採用ツールとは異なった切り口で候補者達にアプロ―チが可能なことから、多くの企業に選ばれています。
人事部の方の中には、Wantedlyを利用することが自社の採用活動に合うのかお悩みの方もいらっしゃる方も多いと思います。
本記事では、Wantedlyがどのようなユーザー（候補者）や企業が利用しているのかに着目し、どのような企業の採用ツールとしておすすめなのかを解説します。
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1：Wantedlyの基本情報
| 運営会社 | ウォンテッドリー株式会社（設立2010年９月） |
| サービス開始日 | 2012年 |
| ユーザー数 | 約300万人 |
| 利用企業数 | 約37,000 |
| 基本機能 | 募集記事の掲載(無制限)・ブログ機能（ストーリー）・スカウトメール |
Wantedlyを運営しているウォンテッドリー株式会社は、2017年９月にマザーズに上場しています。企業としての信頼性があることも、多くの企業から選ばれる要因でしょう。
SNS型採用ツールであるWantedlyの一番の特徴は、企業の魅力を求人者にアピールし”共感”してもらうという新しいカタチでのアプローチができること。従来の求人サイトでは給料や待遇等の労働条件でのマッチングが主流のため、真逆だと言えるでしょう。
Wantedlyの新しさについて具体例をあげると、Wantedlyでは求人に給与を記載しません。
カルチャーフィットを重視しているため、職場の雰囲気やどのような人物が務めているかといった点をアピールできます。大企業に比べると、給与や待遇でどうしても劣ってしまう中小企業やベンチャー企業などの利用が多くみられます。
2：Wantedlyの特性
サービスを開始してから10年近くが経過し、Wantedlyを利用する候補者や企業も順調に増加しています。では、どのような企業や求人者が利用しているのでしょうか。
どのような層が利用しているかどうかは、Wantedlyを利用している人事部の方、もしくは利用しているけれども自社にあっているのか不安という方に重要な要素だといえるでしょう。
ここからは、➀利用者層、➁利用企業層に着目して解説します。
2-1：Wantedlyの利用者層
ウォンテッドリー株式会社の決算説明資料において、以下のようなデータ発表されています。
転職活動のためのツールとして利用されていて、今すぐ転職したいと考えている方よりも、潜在的に転職を考えている方が多いようです。
というのも、Wantedlyは企業に共感してもらう、企業のファンを作るというのがコンセプト。どちらかというと長期的な転職活動になるでしょう。すぐにでも転職したいと考える人とは方向性が異なるといえます。
また、Wantedlyにはスカウトメールを送る機能があるので、アプローチしてきた企業に魅力を感じたら転職しようと考える人もいるでしょう。
潜在的転職者は、基本的に今の仕事で活躍していて、今すぐに転職したいと考えているわけではない優秀な人材が多いです。
そのため、潜在的転職者層が利用していると考えられるWantedlyには、優秀な人材が多くいると考えて良いでしょう。
- Wantedlyは20代～30代の若い層が利用している
- とくにIT関連の業種の人が利用
- 潜在的転職者層の利用が多く優秀な人材がそろっている
→若いIT関連の業種で優秀な人材が狙える
2‐2：Wantedlyの利用企業層
Wantedlyは約3.7万もの企業が活用していますが、どのような業種が多いのでしょうか。
情報通信（web/モバイル）＞コンサルティング・リサーチ＞広告・マーケティング＞情報通信（基盤/SI/パッケージ)などのIT関連の企業が多く利用しています。
最近では、流通・小売、人材・介護・サービス、メディア・出版、外食・フードサービス等、様々な業種が利用しています。
会社の規模は従業員数100名以下の中小企業が多いようです。
給与等の条件では大企業には劣ってしまうものの大企業にはない魅力をアピ―ルすることができるためwantdlyが有効に利用することができるのではないでしょうか
2‐4：Wantedlyの利用者・利用企業まとめ
- IT関連の能力的にトップ層にある若い求職者が多い
- 利用企業はIT関連の企業、かつ中小企業が多い
3：料金比較
求人広告媒体には、先行投資型と広告報酬型があります。
| 先行投資型 | 先に費用を支払、広告枠を買って求人を掲載するモデル | マイナビ転職、リクナビNEXT、エン転職等 |
| 成果報酬型 | 求人掲載の際に費用が無料かもしくは少額ではあるが、採用が確定した段階で費用が発生するモデル | Green |
これに対し、Wantedlyでは料金を支払いサービスを一定期間利用できる、サブスクリプションにあたります。
料金プランはライト、ベーシック、プレミアムに分かれており、管理画面に入れる人数や、ダイレクトスカウト機能が使えるか否か、スカウト返信率などプランの内容は変わってきます。
募集掲載数や候補者数はどのプランでも無制限で、契約期間は半年、１年、２年から選べます。
料金表(目安）
Wantedlyでは、一か月無料のトライアルも実施しています。
他社の採用媒体料金（目安）
| マイナビ転職 | 20万円～120万円（掲載期間４週間） |
| リクナビnext | 17万円～153万円（掲載期間４週間） |
| エン転職 | 18万円～120万円（掲載期間４週間） |
| Green | 30万円～90万円（採用一人につき） |
他の採用媒体は1か月で最低20万近くかかるのに対して、Wantedlyは約4分の1の料金で利用できます。
4：どのような企業が使うべきか
Wantedlyの基本情報や利用者、利用企業、料金ついて解説しました。
ではどのような企業がWantedlyを利用するのに適しているのでしょうか。
- ➀業種
-
利用者層はIT関連業種が多いです。利用企業も多種の企業が利用しているとはいえIＴ関連企業が多いため、IT業種の企業が良いでしょう。
- ➁企業の規模
-
給与や待遇等の条件でのマッチングではなく、条件以外の職場の雰囲気や社内イベントなどの魅力をアピールできるため、中小企業のアピールの場として効果的に利用できるといえます。
- ③求める人材
-
潜在的転職者層の利用が多く、年齢も20代～30代が多いという点から、優秀で若い人材を獲得したい企業には適しています。
→若く、優秀な人材を求めるIT関連のスタートアップ・ベンチャー企業に最適の採用ツール
５：ITスタートアップ・ベンチャー企業が、Wantedlyを活用し採用を成功する3つのポイント
ここまでWantedlyは、ITスタートアップ・ベンチャー企業に非常にマッチしていると解説をしてきました。
一方で、エンジニアの採用は非常に緊迫しており、単にWantedlyに出稿したからといって採用が成功するものではありません。
ここではWantedlyを利用すべきITスタートアップ・ベンチャー企業が、実際にWantedlyを利用した場合、どのような工夫をすれば採用が成功するのか、3つのポイントを解説します。
ポイント１：自社の狙いたい候補者をペルソナ化
Wantedlyでは、求人広告等の掲載など候補者にアピールできる機能が備わっていますが、候補者の心に響く文章を作れるかがポイントです。
スカウトメールは候補者のプロフィールから分析して作成するため、心に響く内容を作成するヒントがあるのに対し、募集広告は不特定多数に向けて作成することから、内容のヒントになるものがほとんどありません。
そこで、ポイントとなるのが【自社の狙いたい候補者をペルソナ化する】ということです。
ペルソナ化は営業やマーケティングの分野で用いられていますが、採用活動でも非常に有効な手法となります
自社にマッチする人材について、どのようなスキルや経験を持っているかというだけでなく、性格や趣味等や家族構成等、架空の人物を作り上げることをペルソナ化といいます。
作り上げた人物（ペルソナ）が、Wantedlyを利用する場合、どのような検索ワードで会社を検索するのか、どのような内容の募集広告であれば心が惹かれるものになるかを考えていくことになります。
架空の人物ではありますが、人物像を細かく設定することが、募集広告を作成する際のヒントとなるのです。
もちろん候補者をペルソナ化することは求人広告の作成だけでなく、あらゆる採用活動でも通用する手法ですのでぜひ活用してみてください。
ポイント２：採用競合の企業をリサーチ
採用においても競合する企業をリサーチすることが重要となります。
この採用競合について注意をしなければならないのが、ビジネス面における競合他社よりも、競合範囲が広いという点です。
というのも、ビジネスにおいては、取引相手先（顧客）は、競合他社にはあたりませんが、採用においては候補者の取り合い相手になることがあります。
ビジネス面が指す競合他社と、採用における競合他社は異なるため、採用競合の分析の方法も異なります。
採用競合の分析の方法についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください。
もちろん、採用競合の分析については個々の企業でも実施できますが、どうしても分析の正確性に限界があるため、コンサルティング会社に依頼することをオススメしています。
株式会社プロ人事は採用コンサルティング会社でもあるので、採用競合について独自の方法で調査し、より正確な分析が可能です。
ポイント３：Wantedly運用代行を検討
Wantedlyを利用するうえで、前述以外にも細かなノウハウが存在しています。
例えば、募集記事に関して、Wantedlyでは更新順で検索が表示されます。検索の上位表示を狙うには定期的に募集記事を更新する必要があります。
とはいえ、同じ内容で何回も更新すると、候補者から人気のない企業なのではないかと勘ぐられることが考えられます。
ですので、あえて募集記事を一気に掲載せず、計画を立てて定期的に掲載することが好ましいです。
ほかにも、Wantedlyにはストーリー機能もあり、こちらもできるだけ頻度高く更新したいものです。頻度を高くするため内容が薄くなるなど、候補者にとって満足できないコンテンツばかり大量に作ってしまう事態は避けなければなりません。
このように、Wantedlyを有効に活用する場合、それなりの時間と労働量が必要になるのです。
しかし、Wantedlyの運用のために新たに正社員を増やすというのはあまり現実的ではありません。
派遣社員を導入するという方法もありますが、派遣社員の多くは採用のノウハウや経験的が不足しているため、育成する時間がかかってしまう等、結果的にコストパフォーマンスの面がネックになります。
そこで、Wantedlyの運用を、外部の採用に特化した会社に運用代行を依頼するという手法をオススメしております。
当社、株式会社プロ人事は、採用のプロを必要なときに必要な分だけ利用できます。固定費を変動費に変えることが可能となります。
また、プロ人事は採用に関する知識や経験をもっているで、育成にかかる時間をカットできます。Wantedlyの運用に関するノウハウ最大限活用し、採用率の向上にも繋げられるので、コストパフォーマンス面でもご満足いただけます。
5：まとめ
本記事では、Wantedlyの利用者や利用企業、料金比較をもとにどのような企業に適した採用ツールかを解説しました。
これまでの採用ツールとは異なり、企業が魅力をアピールし候補者に共感してもらうという新しいカタチという点で、利用に向いている企業や、その運用方法も従来のものとは異なります。
そのため、これまでと同じ運用方法では効果が感じられませんが、Wantedlyの特徴をおさえた運用をすれば、従来の求人サイトでは得られなかった効果を得られるでしょう。
プロ人事ではWantedlyの運用代行も行っておりますので、気軽にお問い合わせください。
