採用戦略– category –

従来から利用されてきた【人材紹介会社】ですが、意外なことにうまく活用できている企業の数は多くはありません。今回はこの人材紹介会社の活用について採用代行の会社が解説！

少子化が進み売り手市場が継続している中で、母集団形成に悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回はこの母集団形成の対策として、実はフルリモートワークを導入することで応募数を増加させることが可能であるということについて採用のプロが解説！

採用選考の段階で応募者とやり取りをする際、途中で連らk樹が途絶えて音信不通になることにお悩みの採用担当者様もおわれるのではないでしょうか。本記事では、求職者からの貴重な応募を選考過程で途切れさせることなく、いい人材の確保に繫げて行く為にどのような対応をすればよいか、対策法を解説

今回は、人材紹介会社の基本的な活用方法について採用のプロが解説いたします。あくまで基本的なところの紹介となりますので、はじめて人材紹介会社を利用するないしは検討しているという方に向けて解説をしておりますので、ぜひご参考にしてみてください。

スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。

スタートアップ企業・ベンチャー企業における採用担当の悩みの１つに、「人事担当者が必要となるタイミング」や「そもそも、人事担当者は必要なのか」というのがあります。そこで今回はこのような企業における人事の役割とそのメリット、タイミングなどについて、採用のプロが詳しく解説します！

世界的にも利用されているindeedについて、どのような特徴があるのかを確認しつつ活用のポイントや株式会社プロ人事が実施している運用代行サービスについてご紹介いたします。

応募者に魅力を感じてもらい、入社してもらえるか、採用難易度の高い職種をターゲットとしている企業の人事の方は特に悩んでいるのではないでしょうか。今回は応募者の意向を醸成させる秘訣となる承認欲求についてフォーカスして解説をしていきます。

多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。

同じ会社内でも採用業務の向き不向きは人それぞれ。そこで仕事内容を紹介するとともに、向いている人・向いていない人の詳細について、採用のプロが詳しく解説します！

採用時の適性検査はAIの導入で精度が向上したこともあり、さらなる活用が望まれている一方、現場との対立が起きています。なぜこのようなことになるのでしょうか？デメリットについて事例とともに採用のプロが解説いたします。

採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。