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昨今、 「攻めの採用手法」として注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ですが、従来の採用手法のような受動的なものと異なり、人事部が能動的に動く必要があることから、運用に関して悩みを抱えている企業が多くいます。そこで、今回は、この悩みの解決策であるダイレクトリクルーティングの運用代行/スカウト代行について解説を致します。

withコロナのなかで、どのような対面面接を行っていくべきか。今回は採用のプロが感染対策意識し応募者に配慮した対面面接の実施方法について解説いたします。

スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。

フリーランスと聞いて思い浮かぶのはITエンジニアやクリエイティブ系のものではないでしょうか。近年では働き方も様々な形態のものがでてきてきており、採用代行についてもフリーランスの形で働くというケースも増加してきました。 しかし、採用業務に関しては先に挙げたような業務とは異なる注意点があります。 今回は、採用代行をフリーランスで仕事をしたいという方向けに解説をしてまいります。

採用活動をしている企業にとって、求人票は企業と求職者のファーストコンタクトとなる重要な要素となります。自社で長く活躍する人材を採用するためにも、求人票の作成も戦略的に行う必要があります。そこで、今回は採用のプロが、求職者を引きつける魅力的な求人票を作成するにはどうするべきか、効果的な求人票の作り方をお伝えします。

年々、人材獲得競争が高くなっていく傾向にあるなか、獲得競争を勝ち抜く上で、スカウトメールやダイレクトリクルーティング等の新しい採用手法が注目を集めるようになってきました。さらに、これらの採用手法を自社だけで運用するのではなく、プロが運用を代行するサービスの利用する企業も増加しています。そこで今回は、ダイレクトリクルーティング・スカウト代行について評判や魅力を採用のプロが解説いたします。

新型コロナウィルスの影響で採用活動が一変し、オンラインを活用した採用が主流となってきましたがオンラインで行われるようになったのは説明会や面接だけでなく【採用代行】もオンラインで行われるようになっています。今回は採用代行の在宅ワークについて、採用のプロが解説！

企業の人事戦略において注目されるようになってきた【採用代行】。採用代行といってもメリット・デメリットについて解説していきます。

採用代行の利用を考えているけど、どの採用代行会社に依頼すればよいか悩まれる方も多いのではないでしょうか。今回は採用代の会社の選び方についてインタビューをいたしました。ぜひ、お悩みの方はご覧ください！

今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。

人事担当必見の採用サービス「ダイレクトリクルーティング」について、今回はSNS特化型の「 Wantedly（ウォンテッドリー）」をピックアップ！SNS特化型ということもあり、他のサービスとは少し使い方が異なるため難しい反面、その気軽さから~30代に人気のツール。サービス運用代行・スカウト代行のプロが解説します！

人事担当の強い味方「ダイレクトリクルーティング」。今回は株式会社ビズリーチが運営する「キャリトレ」を取り上げます。同社が運営するハイクラス転職サイト「ビズリーチ」との違いとは？AIによる候補者のレコメンドに3種類のスカウトメールなどについて、運用代行サービスやスカウト代行を手掛ける採用のプロが解説!