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今回は採用代行を取り入れるべき企業の続編として採用代行を取り入れるべきでない企業について採用代行事業責任者の方にインタビューを行いました。採用代行の導入にお悩みの方はぜひ御覧ください。

世界的にも利用されているindeedについて、どのような特徴があるのかを確認しつつ活用のポイントや株式会社プロ人事が実施している運用代行サービスについてご紹介いたします。

昨今注目されるようになったリクルーター制度について、リクルーター制度とはどのようなものか、運用のポイントについておさえつつ、リクルーター制度を外部に委託することの有効性について採用のプロが解説いたします。

人材採用を成功させるための第一歩は「人事担当者の質の向上」。しかし会社の規模や体制によっては、教育は意外と大変です。そこでご提案するのが人事担当育成サービス。その理由やメリット、導入をおすすめしたい企業のポイントについて、採用のプロが解説します！

「ダイレクトリクルーティングサービス」と「スカウトサービス」って何が違うの？　「スカウトメール」はまた別ものなの？　など疑問を抱く人事担当者が多いようです。今回はそれぞれの定義とともに、具体的な運用方法やメリットについて採用のプロが解説します！

最近企業の間で注目されるようになったオウンドメディアリクルーティング。しかし、オウンドメディアを利用するだけでは応募者が自然的に増えるというものではありません。この記事ではオウンドメディアの活用法を解説していきます。

会社説明会は、採用活動の初期段階にあり、、採用が成功するかという点でも非常に重要な役割をもっています。今回はこの会社説明会をアウトソーシングする説明会代行の有効性について解説したします。

人材を採用したい企業が転職や就職したい人に直接アプローチしていく手法「ダイレクトリクルーティング」。現在、市場規模は拡大中であり今後も伸びていくことが予想されています。その特徴や課題、市場の今後について、採用のプロである「プロ人事」が解説します！

昨今注目を集めるようになった【リファラル採用】そもそもリファラル採用とはなにかや導入を検討しているけどどんなメリット・デメリットがあるのか等リファラル採用に関して様々な疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。今回はリファラル採用について採用のプロが解説いたします。

Wantedlyを利用することが自社にとって最適なのか気になる方も多いと思います。この記事ではWantedlyの特徴や利用者・企業に着目しどのような企業が利用するべきか解説していきます。

最近、企業の人事担当者の間で採用代行の利用が増えています。そんな中で弊社「プロ人事」は他社とどう違うのか？そもそも「採用代行」とは何なのか？具体的な仕事内容や仕事や当社のサービス、採用代行がマッチする企業の特徴について解説します！

採用代行を導入する企業が増加しているなかで、自社でも導入を検討しているがどのような点に注意をすればよいのか、事前にどのようなことをやっておくべきか悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。今回は採用代行の導入までの事前準備を３ステップでご紹介いたします。